请从劳动法角度分析：某企业因公司效益下滑,决定裁减一部分员工,考虑到经济补偿数额将非常巨大,该公司便动起了歪心思,将这些

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/04/29 23:36:35

请从劳动法角度分析：
某企业因公司效益下滑,决定裁减一部分员工,考虑到经济补偿数额将非常巨大,该公司便动起了歪心思,将这些员工全部下放到下属外地市场.由于这些市场要自负盈亏,难有工作安排,加之工资待遇低得多,一些员工考虑到如此下去,恐怕连回家的路费都赚不回来,只好主动申请辞职以便另谋他就,企业自然高兴不已,爽快答应并迅速办理了离职手续.
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为保障劳动者的合法权利,防止一些企业随意裁减人员,国家公布了一系列劳动法规.《劳动法》第27条规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的,或者经双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,其标准为每工作一年支付一个月的标准工资.但是,如果是劳动者本人提出解除劳动合同,则用人单位可以不支付经济补偿金.一些企业为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用了恶意的逼迫式辞职法,让员工在忍无可忍下自动辞职.
　　逼迫式辞职除使劳动者难以得到补偿金外,还使劳动者无法申领失业救济金.根据国务院第258《失业保险条例》第14条规定：具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,其中第二条即为“非因本人意愿中断就业的”,由于是劳动者自己辞职,因此企业就会以此条款为由拒缴失业保险,导致劳动者无法获得失业保险金.
　　一些企业逼迫员工自动辞职的招数主要有“调离岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”……有道是“欲加之罪,何患无辞”,一些劳动者明知企业想方设法逼迫自己就范,可由于处于受管辖地位,只有受人宰割的份,实在扛不下去了,只好辞职走人,眼睁睁看着自己的权益受损,却无可奈何.
　　对此,劳动者在自身权益受损时,应懂得搜集有利证据,揭穿企业真实目的,并及时向上级部门举报,而劳动部门也应该切实注意到劳动者这个弱势群体,对于企业玩弄的逼迫式辞职法应有个清醒的认识,主动出击,坚决打击,切实维护劳动者的合法权益.

请从劳动法角度分析：某企业因公司效益下滑,决定裁减一部分员工,考虑到经济补偿数额将非常巨大,该公司便动起了歪心思,将这些英语翻译好的,我尊重和理解你的决定.只要公司按规定给我赔偿就可以了.按中国的劳动法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年某钢铁企业为了适应市场竞争的需要，提高生产效率，决定将一部分钢铁生产一线员工调整去从事服务工作，该企业有钢铁生产一线员工新劳动法企业拆迁对员工补偿如何规定的英语翻译最近公司招了许多员工,共20人.为了使这些新员工了解本公司的目标和企业的文化.决定在2010年12月21日9点3 请从心理健康的角度分析国家决定将PM2.5纳入空气质量标准的必要性感恩企业的文章我在铝厂工作,是一名工人.今年公司效益很好,年底公司给我们工人发了1万多元的奖金,但公司让每名员工结合年终某合资企业有外国员工若干名,在这些外国员工中,七分之二是女员工,男员工为20人,又已知中国员工是该公司的二十三分之九,请授权的障碍案例B公司的李老板从某大企业挖来了精明强干的刘先生担任公司的总经理，并将公司的大小事务均交由刘先生全权处理。由英语翻译由于中国的春节假期将至,考虑到员工回家的实际情况,我们公司计划在2月11日—2月26日作为员工春节假期,给您造成英语翻译因我司汇款时出错,误将一笔货款5220元划入了A贸易有限公司.请收到此函后烦将该款项退回我公司帐户由此给贵司带来某公司按现有能力，每月收入为70万元，公司分析部门测算，若不进行改革，经济危机后因竞争加剧收入将逐月减少．分析测算得经济