关于工资总额组成的规定

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等.工资总额除按全部职工计算外,还要按各

（1）当销售额为15000元时，工资总额=200+5000×5%=450元；当销售额为20000元时，工资总额=200+5000×5%+5000×8%=850元．因此450＜800＜850，设销售员甲

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条、第十条的规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.个人所得

(X-10000)*8%+800=1400X=17500

应付职工薪酬税收金额为第22行“2.工资薪金支出”：第1列“账载金额”填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴；第2列“税收金额”填报税收允许扣除的工资薪金额,对工效

5000×5%=250（元）800-200-250=350（元）350÷8%=4375（元）15000+4375=19375（元）答：销售员甲本月销售额是19375元．

她工资2000,没有超2000,不用交个人所得税的

在绿色食品生产、加工过程中,A级、AA级的产品视产品本身或生产中的需要,均可使用食品添加剂,在AA级绿色食品中只允许使用天然的食品添加剂,不允许使用人工化学合成的食品添加剂,在A级绿色食品中可以使用人

含义:工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长意义:坚持“两低于”原则.在经济发展和经济效益提高的前提下,应保证职工实际工资水平有相应的增长.

过节费、奖金不管以何种形式发放都应计入工资总额,社保基数是税前工资总额

各单位支付给本单位全部职工的全部劳动报酬,不论是计入成本还是不计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,不论是单位自筹的资金还是上级（或政府财政部门）下拨的资金,不论是厂级单位筹集的资金还是下车间

她上个月应缴纳税(4130-3500)x3%=18.9元再问：买一辆汽车,分期付款购买要加价7%,如果用现金购买就可以打九五折,刘老师算了算,发现分期付款购买要比现金购买多付2.4万元,这辆车的原价是

（1900-1600）*5%=15元1900-15=1885元

首先要确定销售额属于哪个段.如果销售额是10000的话,奖金就是200,如果是15000的话,奖金就是200+5000*5%=450,如果是20000的话,奖金就是450+5000*8%=850.这人

是800还是8000,如果8000的话,应该是（8000-1500）/0.15+20000=63333元再问：sorry,打错了，是2900元再答：那么你把算式里面的8000改成2900计算一下就出来

13．某商场为提高彩电销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案．方案规定：每位销售人员的工资总额＝基本工资＋奖励工资．每位销售人员的月销售定额为10000元,在销售定额内,得基本工资200元；超过销售

当销售额为15000元时,工资总额=200+5000×5%=450元；当销售额为20000元时,工资总额=200+5000×5%+5000×8%=850元．因此450＜800＜850,设销售员甲该月的

（1）1400-800=60015000-10000=50005000*5%=25020000-15000=50005000*8%=400600-250=350350/8%=4375销售额为：1500

设该销售员销售额为x800+5000*5%+（x-15000）*8%=1400x=19375元

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