员工6月18日入职,9月3日被公司辞退,入职时口头约定试用期为2个月,试用期工资1000,转正1500

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/05/12 08:48:30

员工6月18日入职,9月3日被公司辞退,入职时口头约定试用期为2个月,试用期工资1000,转正1500
1、没签合同的双倍工资怎么计算
2、赔偿金怎么计算
3、是否需要补签劳动合同
4、给补偿金的时候是否需要双方签协议
5、社保是不是必须补缴

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果.
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在.《劳动争议调解仲裁法》第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定.工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任.
　　如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益.
　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条.如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.
　　特别提醒：看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思.
　　我的百度空间有以上提到法律规定,你可以去查阅.

这份工资该怎么算?我5月25日试用期到期,试用工资2500,转正工资3000.那么我5月份的工资是25天的试用工资加6天我签的试用期的合同,试用期两个月,合同上写着试用期60天,合同有效期2010年7月26号至2011年7月26日劳动合同签订一年劳动合同日期为：2011年1月2日至2012年1月1日请问试用期应该是多久? 英语翻译Subject:关于XX加薪的解释以下译成英文,Dear XX,XX将于2012年8月1日满6个月的试用期,现合同法试题甲欲将马一匹卖掉,便与乙约定试用期为一个月,价款为一千元.试用期内,乙将马卖给丙,请问乙与丙之间的买卖合同的性求试用期转正工作总结! 试用期转正--工作小结英语翻译百忙之中,转眼之间 ,我来公司工作已经两个月了,试用期已经过了,所以想问一下我是否可以转正,如果您有空是否可以跟张大伯工作半年的工资是4800元和一匹马,工作4个月他被辞退了,辞退获得工资2600和一匹马,这匹马多少元我是2011年11月20日到单位上班,实习期为6个月,转正时间应该是2012年5月还是6月? 珠海英语翻译试用期工资一般为多少? 辞退员工赔偿,年份怎么算.我是2008年4月至2012年6月,公司该补偿我几个月工资