简述激励因素与保健因素的区别.

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/05/21 09:22:10

简述激励因素与保健因素的区别.

激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素,是指与工作内容紧密相关的因素,这类因素的改善会使人们产生工作满意感,缺乏则使员工产生“没有满意”. 保健因素是促使人们产生不满意的因素.指与工作环境相关的因素,这类因素的满足会使员工没有不满意,如得不到改善,则会引起员工对工作的不满. 激励因素是指能够对被激励者的行为产生刺激作用,从而调动其积极性的因素,它代表被激励者最本子的需求,只有当设定的激励活动或目标能够满足某种激励因素时,才会是被激励者产生满意感,从而产生效用价值. 激励因素是与工作内容联系在一起的因素.这类因素的改善,或者使这类需要得到满足,往往能给职工以很大程度上的激励,产生工作的满意感,有利于充分、持久的调动职工的积极性；即使不具备这些因素和条件,也不会引起职工太大的不满意.

简述激励因素与保健因素的区别. 保健因素激励因素以下各项表述正确的是 ( ) .A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B、保健因素和激励根据赫茨伯格的双因素理论,真正的保健因素激励因素是:( )A.与工作内容有关的因素 B.与工作条件有关的因素根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于保健因素还是激励因素?为什么? 有什么方法可以在众多影响员工工作态度的因素中,区别其中的保健因素和激励因素? 双因素理论包含保健因素和激励因素.你能举出几个两种因素的例子吗? 激励因素和保健因素分别有什么作用简答,赫茨伯格的激励因素与健康因素? 怎么在实际中应用激励-保健因素理论? 购买汽车中哪些因素属于保健因素和激励因素,为什么管理学原理,判断题赫兹伯格认为管理首先应有相应的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是