有什么方法可以在众多影响员工工作态度的因素中,区别其中的保健因素和激励因素?

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/05/21 06:49:03

有什么方法可以在众多影响员工工作态度的因素中,区别其中的保健因素和激励因素?
理论在发展,针对不同企业保健和激励因素的划分应该是不同的.求高人指点如何进行这种划分,而不是直接抄赫兹伯格的分类方式?
请不要复制粘贴“什么是双因素理论”,或者“双因素理论的意义”,

说实话,这种区分并不是依靠什么方法的,更主要的是看你如何去操作.
要区分,实际上还是依靠你禁止转帖的基础原理.
在实际的工作中,这种区隔往往并不明显,要看实际管理人员如何来使用.
举个简单的例子,奖金一般说来应该是作为激励因素的,但是很多企业奖金的发放上,基本年年差不多,人人差不多；长此以往,奖金从一个激励因素变成了保健因素,大家都认为到了年底应该有一个大约那么多数额的奖金,如果没有会感觉失望,拿到了并不会有什么特别的感受.
所以,保健因素往往很容易区分,在实际的管理中要真正做好的是把那些激励因素运用好,别让企业花了钱,却没有起到相应的作用.

有什么方法可以在众多影响员工工作态度的因素中,区别其中的保健因素和激励因素? 激励因素和保健因素分别有什么作用简述激励因素与保健因素的区别. 保健因素激励因素以下各项表述正确的是 ( ) .A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B、保健因素和激励根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于保健因素还是激励因素?为什么? 双因素理论包含保健因素和激励因素.你能举出几个两种因素的例子吗? 根据赫茨伯格的双因素理论,真正的保健因素激励因素是:( )A.与工作内容有关的因素 B.与工作条件有关的因素怎么在实际中应用激励-保健因素理论? 影响生物得环境的因素可以分为什么因素和什么因素两大类影响消费者态度的因素有哪些影响东亚季风气候的因素,海陆位置和海陆因素有什么区别购买汽车中哪些因素属于保健因素和激励因素,为什么