作业帮工作的激励因素这本书的出版社
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/17 06:06:40
TheMotivationtoWork作者FrederickHerzberg
自强不息发愤图强锲而不舍斗志昂扬精益求精不甘示弱全力以赴力争上游披荆斩棘水滴石穿绳锯木断
保健因素（环境）薪金管理方式地位安全工作环境政策与行政管理人际关系激励因素（工作本身）工作本身进步成长的可能性责任成就
毛泽东:nq2@+M*T'Jz:@;R人生是一个永不停息的工厂,那里没有懒人的位置.工作吧!创造吧!$e3c3{%B3W1w#c罗曼罗兰;[$`&O#w/E0]7l如果工作对于人类不是人生强索的代价,
赫茨伯格的双因素理论中的保健因素是属于工作环境和工作条件方面的因素；而激励因素大多是属于工作本身和工作内容方面的因素.
保健因素.也就是说工作条件再好不能产生工作动力,无法产生激励绩效.再问：谢谢，那保健因素包含那些？再答：保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们
《工作的激励因素》作者:[美]弗雷德里克-赫茨伯格成书时间:1959年类别:管理学再问：知道哪个出版社吗谢谢再答：世界出版社
【激励因素（工作本身）：】成就认可挑战性的工作责任感成长与发展【健康因素：】政策和行政监督工作条件人际关系金钱、地位、保障PS.参考来源：《媒介经营管理理论》
《平凡的世界》《钢铁是怎样炼成的》
激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素,是指与工作内容紧密相关的因素,这类因素的改善会使人们产生工作满意感,缺乏则使员工产生“没有满意”.保健因素是促使人们产生不满意的因素.指与工作环境相关的因素,
销售和采购之类的貌似可以用提成~其他的话可以给底薪,随后进行考核,出多少成绩（效果）,给多少钱~个人的想法,也不是管理专业的~你随便参考看看吧~
说实话,这种区分并不是依靠什么方法的,更主要的是看你如何去操作.要区分,实际上还是依靠你禁止转帖的基础原理.在实际的工作中,这种区隔往往并不明显,要看实际管理人员如何来使用.举个简单的例子,奖金一般说
保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素通常与工作内容和工作本身有关
外语教学与研究出版社
练习一一、1.C2.A3.B4.D5.(1)水落石出（2）醉翁之意不在酒6.山回路转不见君,雪上空留马行处（或“孤帆远影碧空尽,惟见长江天际流”）二、C三、（一）1.当族群生活状态超出自然的承受点时,
动机通常是他心理上的需要,例如：你心里有了这样的一个想法,你就会想去做一样,这样你自己就有了一定的需要,激励那是得通过外界的刺激,像商家,还有一些广告,等!看那些表现的手法怎么样了,得看准了那些需要东
我推荐这位同学看一本书《游子吟-永恒在召唤》,网上有的,其实人只有了真正的信仰,才会看到生命的荣耀和宝贵,也会有成熟的价值观,并由此找到生命的意义,过一个丰盛的、真正能带给我们满足的人生.并且是一个在
1、如果你只为薪水而工作,你的生活将因此而陷入平庸之中.你找不到人生中真正的成就感.工作的目的虽然是为了获得报酬,但工作能给你带来的远比工资要多的多；2、不要小看自己所做的每一件事,即便是最普通的事,
那个提示是告诉你,你的游戏奔溃了,你的电脑配置完全可以玩的.你重装下试试
书名:资本论作者:郭大力,王亚南译ISBN:价格:2.40发行地:北京出版社:人民出版社出版时间:1963-1966页数:1075页王亚南（1901~1969）,生于湖北黄冈县农村,经济学家、翻译家,