英语翻译本文阐述了人力资源绩效考核的内涵、意义以及绩效考核在人力资源中的作用.并分析了公司人力资源绩效考核中出现的问题,

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：英语作业时间：2024/04/29 05:17:12

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本文阐述了人力资源绩效考核的内涵、意义以及绩效考核在人力资源中的作用.并分析了公司人力资源绩效考核中出现的问题,如：绩效考核中被考核者对绩效考核的认识不足,绩效考核中考核者的素质高低不一、良莠不齐,没有重视工作分析,绩效考核的标准设计不科学、方法单一以及绩效考核中缺少反馈和沟通、结果没有合适利用.在此基础之上提出了相应的对策,如：培养被考核者正确对待绩效考核的意识,提高绩效考核者的素质,科学的进行工作分析,明确定义合理的绩效标准、选择搭配合理的考核方法,注重绩效考核反馈和沟通.希望能为公司在改善绩效考核的过程中提供参考.

This paper expounds the connotation of human resource performance appraisal performance assessment, significance and role in human resources. And analyzes the company's human resources performance evaluation problems, such as: to be assessed in performance appraisal of performance appraisal, performance appraisal, inadequate understanding of caffeine in different diathesis, the good and bad are intermingled, no attention, job analysis of performance appraisal standard design not science, methods and performance evaluation of single lack feedback and communication, results without proper use. On this basis put forward the corresponding countermeasures, such as: train was treated correctly assessed of performance appraisal consciousness, improve the quality of performance assessed work, scientific analysis, clearly defined reasonable standards of performance, choosing tie-in reasonable assessment methods, pay attention to the performance evaluation feedback and communication. The hope for company in improving the process of performance appraisal to provide the reference.

英语翻译本文阐述了人力资源绩效考核的内涵、意义以及绩效考核在人力资源中的作用.并分析了公司人力资源绩效考核中出现的问题, 英语翻译人力资源管理；绩效考核；薪酬；招聘英语翻译注：把所有的中文全翻译英文（标题和内容）人力资源四大绩效考核方法的分析及运用内容摘要本文主要通过对人力资源管理中什么是绩效考核,绩效考核的意义什么是绩效考核?绩效考核的意义是什么? 英语翻译随着现在企业的发展,人力资源已是企业的重中之重,人才是企业的核心.怎么才能吸引人才,留住人才.绩效考核优势就是吸绩效考核的意义英语翻译绩效考核作为人力资源管理一项重要内容,在国有企业中经营管理中起着越来越重要的作用.建立科学规范的员工绩效考核体系英语翻译是“在业务合作伙伴中人力资源问题的可持续发展”吗?还是“随着业务合作伙伴的可持续发展,人力资源的问题”?麻烦解释如何建立公司的绩效考核制度? 英语翻译本文以实习生的视觉,探究民营医院行政人员绩效考核量化的可行性.发现民营医院的行政人员绩效考核存在以下问题：罚多奖英语翻译摘要：人力资源管理领域中对数据管理的需求和特点随企业的不同存在较大的差异.本文在分析了这个特点之后决定采用元数据