公司裁员

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/04/29 17:12:19
关于新劳动法的解读为什么新劳动法颁布,很多企业会大幅裁员?新劳动法对于员工保障有什么侧重?签订劳动合约应该注意哪些方面?

相关解读  解读一:用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则  关联条款:  第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.  第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位

公司被迫减薪裁员怎么翻译成英文?

thecompanywasforcedtopayingcutsanddownsizing

英语翻译dowsized 有 缩小外部尺寸的意思 为什么不可以理解为“我被看扁了,屈才了”的意思,非要理解成裁员的意思吗

downsizevt.1.1.以较小尺寸设计(或制造),缩小(汽车等的)外部尺寸;2.[指公司、机构为降低成本]裁员、紧缩编制.]不能理解为屈才,看扁

ABB公司是什么公司

ABB公司简介ABB是电力和自动化技术领域的全球领先公司,能够帮助公用事业和工业客户提升其业绩,同时降低对环境影响.ABB集团在全球约100个国家拥有139,000名员工.ABB集团总部位于瑞士苏黎世

公司

解题思路:一元一次不等式组的应用解题过程:请看附件↑最终答案:略

面对公司裁员 怎样写一篇以《我很重要》为话题的作文?

楼主:看到你的想法,我冒昧揣测,应是危机感加剧、担心职位不保的一种心理状态,由此产生的惴惴不安和恐惧茫然感日益增多所致,楼上的说法不无道理,但很片面,公司裁员有时也是一种无奈之举,“效益要稳步增长,成

"GE"公司是什么公司?

美国通用电气通用电气公司(GeneralElectricCompany)是世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司之一,官方的英文全名是GeneralElectricCompany.通用电气公司是世界

英语翻译那么,公司该如何避免员工离职的时候继续保持这些专业知识并让他们面临有可能被裁员的情况下不保守这些知识呢?

那么,公司该如何避免员工离开职位的时候,怎样才能继续让员工保持住这些专业知识,而且还要是在面临可能会被裁员的情况下保留这些专业知识呢

“discover公司”是什么公司

高沃信息技术(上海)有限公司(“高沃公司”)是一家外商独资企业,公司位于上海市黄浦区.其母公司为美国的Discover金融服务公司(”Discover”).Discover在纽约证交所上市(代号为DF

某企业实行裁员增效,已知现有员工a人,每人每年可创纯收益1万元.

每裁员1人留岗员工每人每年多创收0.01万元所以裁员x人留下的员工每人每年多创收0.01x元加上原来的1万元就是1+0.01x万元再乘以a-x即为留岗员工人数就是总收入减去的0.4x是给裁掉的员工的补

我们公司准备裁员 英语怎么翻译

OurcompanyisreadytojobcutsOur我们的company公司is在这里是be动词,不翻译ready准备to动词不定式,一种结构jobcuts剪公司,就是裁员的意思

每天都接触有毒有害气体和东西,但时间不长.公司没有营养费,现在要裁员.请问如何要求补偿?

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你

.请指出面对困境,企业首先选择“缩减成本”“降低成本”旳经济道理2.请对企业“坚持不裁员或少裁员”,选择“冬泳”“推进产

一、对于企业缩减成本,这是很有必要的,成本过高,利润当然也会降低,而且在和其他公司的竞争上也会处于劣势,不利于企业长久的发展,所以必须降低成本;二、“坚持不裁员或少裁员”个人觉得,坚持这种做法不是很好

用英语翻译句子,1.裁员是降低成本的有效途径.2.玛丽知道如何尽量发挥自己的才能.

1.Thelayoffsaretheeffectivewaystoreducecosts.2.Maryknowhowtotrytohistalents.

某公司的财务部,销售部与售后部分别有员工84人,56人,60人,若每个部门按相同比例裁员,使这个公司仅留下150人,问销

这个是什么问题啊?小学数学题,还是脑筋急转弯?还是………………………如果是普通问题的话,答案是42,就是不知道你在什么地方藏了陷阱没!

一家公司裁员,裁了500人,占百分之八点三,还剩多少人

解题思路:根据已知一个数几分之几是多少求这个数,用除法先求出总人数,再按求一个数的几分之几是多少,用总人数乘剩下百分之几就剩下的人数。解题过程:

面对金融危机部分企业坚持不裁员对此如何认识

答案:(1)①企业是以盈利为目的的,企业“不裁员”从短期看不利于降低生产成本,会给企业的生产经营造成一定的困难;但从长远看,有利于调动企业职工的积极性,增强企业的凝聚力,树立企业良好的信誉和形象,提高