作业帮劳动法法定假日的三薪算当天工资吗?
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/05/21 11:50:47
劳动法法定假日的三薪算当天工资吗?
三倍薪水算当天的三倍 还是不算当天的基本工资 比如30一天那像十一的这种节假日应该给30*3=90呢还是30*3+基本工资30=120呢?
怎么还是说什么的都有啊 仍然很迷糊
三倍薪水算当天的三倍 还是不算当天的基本工资 比如30一天那像十一的这种节假日应该给30*3=90呢还是30*3+基本工资30=120呢?
怎么还是说什么的都有啊 仍然很迷糊
加班工资是在原有工资的基数上另加的.
人社部的这位负责同志介绍 ：
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数.例如,如果某职工月工资2000元,用人单位安排其在10月1日加班,由于当天属于法定假日,因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休,由于当天属于休息日,因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）.
人社部的这位负责同志介绍 ：
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数.例如,如果某职工月工资2000元,用人单位安排其在10月1日加班,由于当天属于法定假日,因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休,由于当天属于休息日,因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）.
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