作业帮在翻班费上劳动法有什么规定吗,就是最少不能够少于多少的等啊求答案
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/05/12 06:02:49
在翻班费上劳动法有什么规定吗,就是最少不能够少于多少的等啊求答案
没听说过,不仅劳动法,其他任何法律上也没有.
如果是“加班费”则是有的.
《劳动法》中有关加班的规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形.
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
如果是“加班费”则是有的.
《劳动法》中有关加班的规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形.
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
在翻班费上劳动法有什么规定吗,就是最少不能够少于多少的等啊求答案
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