作业帮新生代员工的含义
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/04/29 11:42:48
新生代员工的含义
新生代员工是指80后、90后新生代员工
新生代员工的特点
在工作场所中,新生代员工的特点主要表现在以下方面：
1、兼有积极与消极的工作态度.
多数员工更乐于投身于创新活动,同时相信自己的领导能清晰地描绘出组织的发展前景.但是,与年长员工相比较,新生代员工无论对工作的满意感,还是对企业的满意感和忠诚感都显著较低.在调查中,55％的新生代员工说,只要其他公司提供更好的福利待遇和发展机会,他们就会选择跳槽.
2、多变的职业观念.
传统的职业观念认为员工应对企业忠诚,企业应为员工提供工作保障.而新生代员工持有多变的职业观念,他们渴望尝试不同的职业领域,同时认为企业的责任是为员工提供职业发展机会,他们更看重企业是否能培育员工具有“可转移”的竞争能力.
3、对成功有独到的界定.
他们渴望有所成就,强烈期望得到社会的认可,更热衷于具有挑战性的工作,把攻克难关看作一种乐趣、一种体现自我价值的方式.他们期望得到更好的发展机会、更高的待遇、弹性化的工作岗位、持续的学习机会,重视企业是否公平地对待自己,而且希望自己对时间和精力的投入马上见到成效.也许新生代员工与年长员工在某些需求上是相似的,但不同的是,他们会更主动、更直接地向组织提出自己的要求.
4、对权威有自己的看法.
他们不会因为职务级别而尊重自己的上司或公司前辈,甚至有时会藐视权威.他们看重上司是否具有良好的个人修养与领导能力,更看重上司能否帮助自己获得职业发展的机会.此外,他们厌烦繁琐的决策过程,喜欢公司领导能快速、明确地做出决策.
5、通常具有较高的计算机水平和专业技术能力.
他们乐意在工作中利用高科技设施带来的便利,而且通常对自己的工作表现和技能比较自信.但是,他们在工作中通常缺乏耐心,缺乏与不同背景员工打交道的能力,缺乏沟通、倾听、时间管理等方面的技巧.
6、通常不喜欢循规蹈矩的工作.
他们讨厌重复性的工作,希望从事有挑战性、有趣味性的工作.如果管理人员希望年轻员工严格按照职务描述书履行职责,那通常是不切实际的,因为这些年轻员工可能每隔一段时间就希望改写自己的职务描述书.在很大程度上,他们是任务导向的,但前提是他们认同企业所分配的任务,并认为这些任务是重要的、有价值的.
7、忠实于自己的生活方式,而不是自己的工作.
他们不希望因为繁忙的工作,牺牲自己与亲友相聚的机会,以及自己在休闲、爱好、社交、教育等方面的享受与追求.在我国不少城市里,越来越多年轻的“背包族”为了体验自己向往的生活方式,不惜辞掉待遇丰厚的工作,就是典型的例子.他们有时会表现出与年龄不符的成熟一面,有时又会在工作和生活中过度依赖自己的父母或朋友.此外,他们无意关心职场政治,例如不太关心公司高层的人员变动,不会主动留在办公室加班,也不会特意与上司的家属搞好关系等.
新生代员工的特点
在工作场所中,新生代员工的特点主要表现在以下方面：
1、兼有积极与消极的工作态度.
多数员工更乐于投身于创新活动,同时相信自己的领导能清晰地描绘出组织的发展前景.但是,与年长员工相比较,新生代员工无论对工作的满意感,还是对企业的满意感和忠诚感都显著较低.在调查中,55％的新生代员工说,只要其他公司提供更好的福利待遇和发展机会,他们就会选择跳槽.
2、多变的职业观念.
传统的职业观念认为员工应对企业忠诚,企业应为员工提供工作保障.而新生代员工持有多变的职业观念,他们渴望尝试不同的职业领域,同时认为企业的责任是为员工提供职业发展机会,他们更看重企业是否能培育员工具有“可转移”的竞争能力.
3、对成功有独到的界定.
他们渴望有所成就,强烈期望得到社会的认可,更热衷于具有挑战性的工作,把攻克难关看作一种乐趣、一种体现自我价值的方式.他们期望得到更好的发展机会、更高的待遇、弹性化的工作岗位、持续的学习机会,重视企业是否公平地对待自己,而且希望自己对时间和精力的投入马上见到成效.也许新生代员工与年长员工在某些需求上是相似的,但不同的是,他们会更主动、更直接地向组织提出自己的要求.
4、对权威有自己的看法.
他们不会因为职务级别而尊重自己的上司或公司前辈,甚至有时会藐视权威.他们看重上司是否具有良好的个人修养与领导能力,更看重上司能否帮助自己获得职业发展的机会.此外,他们厌烦繁琐的决策过程,喜欢公司领导能快速、明确地做出决策.
5、通常具有较高的计算机水平和专业技术能力.
他们乐意在工作中利用高科技设施带来的便利,而且通常对自己的工作表现和技能比较自信.但是,他们在工作中通常缺乏耐心,缺乏与不同背景员工打交道的能力,缺乏沟通、倾听、时间管理等方面的技巧.
6、通常不喜欢循规蹈矩的工作.
他们讨厌重复性的工作,希望从事有挑战性、有趣味性的工作.如果管理人员希望年轻员工严格按照职务描述书履行职责,那通常是不切实际的,因为这些年轻员工可能每隔一段时间就希望改写自己的职务描述书.在很大程度上,他们是任务导向的,但前提是他们认同企业所分配的任务,并认为这些任务是重要的、有价值的.
7、忠实于自己的生活方式,而不是自己的工作.
他们不希望因为繁忙的工作,牺牲自己与亲友相聚的机会,以及自己在休闲、爱好、社交、教育等方面的享受与追求.在我国不少城市里,越来越多年轻的“背包族”为了体验自己向往的生活方式,不惜辞掉待遇丰厚的工作,就是典型的例子.他们有时会表现出与年龄不符的成熟一面,有时又会在工作和生活中过度依赖自己的父母或朋友.此外,他们无意关心职场政治,例如不太关心公司高层的人员变动,不会主动留在办公室加班,也不会特意与上司的家属搞好关系等.