关于法律问题在一个地方工作 是奶茶店的连锁 做满一个月 就是1号到30 因有事情迟工 要是公司说不批合理吗 他们口头只说
来源:学生作业帮 编辑:作业帮 分类:综合作业 时间:2024/05/18 08:43:13
关于法律问题
在一个地方工作 是奶茶店的连锁 做满一个月 就是1号到30 因有事情迟工 要是公司说不批合理吗 他们口头只说那句 不要短期的 要长期的 可是 人有事情不想再这工作 又不给迟工 这样我能去劳动局吗 他们是正规公司奶茶店 还说要是不按照公司规定来迟工当作自动离职 我想问下 这样合理吗 在填入职表时候是有这样些的 还有说提前2周申请离职 我已经提前说离职了 请问 在什么情况下我才有迟工的有用法律
在一个地方工作 是奶茶店的连锁 做满一个月 就是1号到30 因有事情迟工 要是公司说不批合理吗 他们口头只说那句 不要短期的 要长期的 可是 人有事情不想再这工作 又不给迟工 这样我能去劳动局吗 他们是正规公司奶茶店 还说要是不按照公司规定来迟工当作自动离职 我想问下 这样合理吗 在填入职表时候是有这样些的 还有说提前2周申请离职 我已经提前说离职了 请问 在什么情况下我才有迟工的有用法律
不管长工还是短工,根据劳动法,三个月以内离职的权益是无法保障的,不然你可以去当地的仲裁部门申请劳动仲裁,碰碰运气.
再问: 三个月以内离职的权益是无法保障的 你意思是说 3个月不属于有效的法律保护期间?是吗
再答: 你得证明你提前递交辞职申请了。辞职程序是这样,你需要提前3天以书面形式向奶茶店递交辞职的通知〔切记:要求奶茶店在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得奶茶店的同意。你继续上班满3天,次日就可以向奶茶店提出办理辞职的手续,奶茶店应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则奶茶店就是违法。 以上部分为粘贴的,希望能帮到你
再问: 三个月以内离职的权益是无法保障的 你意思是说 3个月不属于有效的法律保护期间?是吗
再答: 你得证明你提前递交辞职申请了。辞职程序是这样,你需要提前3天以书面形式向奶茶店递交辞职的通知〔切记:要求奶茶店在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得奶茶店的同意。你继续上班满3天,次日就可以向奶茶店提出办理辞职的手续,奶茶店应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则奶茶店就是违法。 以上部分为粘贴的,希望能帮到你
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