年终奖发放方案

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现.　　年终奖的发放形

1、不超过500元的税率5%扣除数0　　2、超500元至2000元部分税率10%扣除数25　　3、超2000元至5000元部分税率15%扣除数125　　4、超5000元至20000元的部分税率20%扣

Theprogramaboutyear-endawardsbasedonthepersonalincometaxplanningTheendofafiscalyear,inordertoassesst

解题思路：小正方体个数=大长方体体积÷小正方体体积解题过程：解：大长方体的表面积=（6×4+4×8+6×8）×2=208（平方厘米）分割成的小正方体的个数（6÷2）×（4÷2）×（8÷2）=24（块）

通用的翻译是:year-endbonus例:Iampleasedtotellyouthatyouryear-endbonushasjustgrownby$750forthissuggestion.我很

会计分录：借：生产成本（工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）贷：应付职工薪酬发放时借：应付职工薪酬贷：库存现金（实际发放金额）应交税费—个人所得税（代扣代交金额）

第一种方案,小明可拿到1*365*10=3650（元）第二种方案,小明可拿到1+2+4+8+16+……+2^19=（1-2^20）/（1-2）=2^20-1=1048575（分）所以,第二种方案,小明

年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,不过要看你公司老板的觉悟了,对员工的关心,福利了,如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.按理说,过年了,年终

=（A1-max(0,3500-12月工资))*CHOOSE(MATCH(TRUE,（A1-max(0,3500-12月工资))/12>{80000,55000,35000,9000,4500,150

不知道

个人观点：2011年终奖个税算法（供参考）　　年终奖计税方法共有2种,分别为：　　1.扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖

24000/12=2000,2000元适用15%的税率,年终奖应交个人所得税：24000*15%-125=3475元工资应交个人所得税：（3000-2000）*10%-25=75元

（1）设从今年起的第x年（今年为第1年）该企业人均发放年终奖为y万元．则y＝2000+60x800+ax(x∈N*，1≤x≤10)；（4分）由题意，有2000+60x800+9x≥3，解得，x≥400

第一种方法给的钱数是365*10=3650元;第二种方法给的钱数是10^21-1=2097152-1=2097151分,即2万多元.答案不明摆着吗?

钱钱或者购物卡

举例说明这个问题：1、如果发放年终奖的当月工资低于3500元：如当月工资3400元,同时发放年终奖24100元.先从年终奖中补足工资与扣除标准3500元的差额（3500-3400=100元）,得到24

（1）设一盒“福娃”x元，一枚徽章y元，根据题意得2x+y＝315x+3y＝195解得x＝150y＝15．答：一盒“福娃”150元，一枚徽章15元；（2）设二等奖m名，则三等奖（10-m）名，2×16

在他办公室撒泡尿,然后辞职

看公司盈利状况和老板管理风格,没有具体限定,不发也不违法.

每个公司规定不一样.一般是按岗位绩效、出勤率及公司效益等多方面综合计算的.