工资分配监管体制

(X-10000)*8%+800=1400X=17500

原来甲乙的工作效率比为：（8400-5040）：5040，=3360：5040，=2：3，甲提高工效后，甲乙的工作效率比为：（3360+960）：（5040-960）=4320：4080，=18：17

请参考

明显stoneheart555是错误的按劳分配只能是国企才具备外资企业和私营企业是按劳动作为生产要素参与分配按劳动以外的生产要素所有者参与分配及管理和知识产权类的生产要素参与分配

借：生产成本10制造费用5管理费用8销售费用7贷：应付职工薪酬30

按劳分配：各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得.按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权,从生产要素使用者那里获得报酬的行为,包括：劳动、技术、人才.工资是要素分配

主要依据依法治国的基本要求的四个方面进行回答就可以,九年级的内容要求答出十六字方针就行.制定《食品安全法》体现了有法可依,这是前提.但不等于说有法就不出现问题,还必须做到有法必依,这是,执法必严这是关

因为甲工资为2900>200,所以他的销售额大于20000.若在20000至30000之间,工资最多为200+(30000-20000)x3%=500,而在30000至50000之间,工资最多为

Thisarticlemainlyaimsatin2003,afterourcountrybankinspectorgeneralcommitteehadbeenestablished,thebank

社会主义初级阶段的个人收入分配制度按劳分配为主体,多种分配方式并存（一）按劳分配为主体1.按劳分配的基本内容,是在社会主义公有制范围内,劳动者向社会提供劳动,社会以劳动为尺度,向劳动者分配个人消费品,

借:管理费用10000+5000销售费用5000生产成本-工资(A)10000生产成本-工资(B)12000制造费用-A/B8000贷：应付职工薪酬50000借：应付职工薪酬50000贷：其他应收50

1、借：生产成本--A产品20000元--B产品10000元制造费用10000元销售费用15000元管理费用25000元贷：应付职工薪酬80000元2、借：管理费用3000元贷：银行存款3000元3、

如果完全按照考试得分分配的话就很简单,将三人分数相加50+60+70=180,然后计算每个人的权重得出工资额,第一个人=50/180*1000=277,第二个人=60/180*1000=333,第三个

再分配.初次分配的是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的,只要包括三个部分：以税收形式上交给国家的,以工资形式分配给物质生产部门的劳动者和企业自留部分.国家机关不属于物质生产部门,员工的工资是国家

基本底薪、加班工资、职位补贴（津贴）、奖金（年终奖、季度奖、其它奖金）、分红（提成）、过节费、股权

解题思路：很高兴你能提出问题，希望答案对你有所帮助。解题过程：主要是土地所有权的变换，主要经历了三次土地变革1950年6月，中央人民政府委员会通过了《中华人民共和国土地改革法(草案)》。上世纪50年代

个人认为这种体制还是有待改革.目前中国食品监管状况就是,有利的抢着管,没利的踢皮球.能罚到钱的案子,工商啊、质监啊、卫生啊、这些部门争得打架,罚不到钱又要担责任的举报什么的,就相互踢皮球.这种事情我们

ThepresentpaperisChina'sfinancialproductinnovationandsupervisionofthedevelopmentstatusandexistedprob

把总任务看做单位一,则甲乙的总速度是：1/3÷5=1/15乙丙的总速度是：(1-1/3)×(1/4)÷2=1/12甲丙的总速度是：(1-1/3-(1-1/3)×1/4)÷5=1/10所以甲乙丙的总速度