工作的激励因素出版社-搜答案-智慧作业帮

们经常发现抱怨最多的问题,并不是排列在需求程度前列的问题.在们近期所做的一个项目中,通过第一、第二、第三首选因素的综合统计并从集中度上分析得知,公司员工广泛、而且集中关注的激励因素排列前八位的需求依次

TheMotivationtoWork作者FrederickHerzberg

自强不息发愤图强锲而不舍斗志昂扬精益求精不甘示弱全力以赴力争上游披荆斩棘水滴石穿绳锯木断

激励力量=工作本身的内激励+“完成任务”带来的内激励+各种外酬的激励

保健因素（环境）薪金管理方式地位安全工作环境政策与行政管理人际关系激励因素（工作本身）工作本身进步成长的可能性责任成就

毛泽东:nq2@+M*T'Jz:@;R人生是一个永不停息的工厂,那里没有懒人的位置.工作吧!创造吧!$e3c3{%B3W1w#c罗曼罗兰;[$`&O#w/E0]7l如果工作对于人类不是人生强索的代价,

赫茨伯格的双因素理论中的保健因素是属于工作环境和工作条件方面的因素；而激励因素大多是属于工作本身和工作内容方面的因素.

保健因素.也就是说工作条件再好不能产生工作动力,无法产生激励绩效.再问：谢谢，那保健因素包含那些？再答：保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们

《工作的激励因素》作者:[美]弗雷德里克-赫茨伯格成书时间:1959年类别:管理学再问：知道哪个出版社吗谢谢再答：世界出版社

【激励因素（工作本身）：】成就认可挑战性的工作责任感成长与发展【健康因素：】政策和行政监督工作条件人际关系金钱、地位、保障PS.参考来源：《媒介经营管理理论》

激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素,是指与工作内容紧密相关的因素,这类因素的改善会使人们产生工作满意感,缺乏则使员工产生“没有满意”.保健因素是促使人们产生不满意的因素.指与工作环境相关的因素,

销售和采购之类的貌似可以用提成~其他的话可以给底薪,随后进行考核,出多少成绩（效果）,给多少钱~个人的想法,也不是管理专业的~你随便参考看看吧~

说实话,这种区分并不是依靠什么方法的,更主要的是看你如何去操作.要区分,实际上还是依靠你禁止转帖的基础原理.在实际的工作中,这种区隔往往并不明显,要看实际管理人员如何来使用.举个简单的例子,奖金一般说

保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素通常与工作内容和工作本身有关

动机通常是他心理上的需要,例如：你心里有了这样的一个想法,你就会想去做一样,这样你自己就有了一定的需要,激励那是得通过外界的刺激,像商家,还有一些广告,等!看那些表现的手法怎么样了,得看准了那些需要东

AC　【解析】职业保障和较好的工作条件只能对组织员工产生稳定的作用,不能产生激励作用,而根据现代激励理论,职业认同和工作的挑战性能对组织员工产生激励作用.故正确答案为AC.

1、如果你只为薪水而工作,你的生活将因此而陷入平庸之中.你找不到人生中真正的成就感.工作的目的虽然是为了获得报酬,但工作能给你带来的远比工资要多的多；2、不要小看自己所做的每一件事,即便是最普通的事,

那个提示是告诉你,你的游戏奔溃了,你的电脑配置完全可以玩的.你重装下试试

管理学工作激励

工作激励是指通过分配恰当的工作,满足职工自我实现和尊重的需要,从而激发职工的内在的工作热情的方法.

激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素,是指与工作内容紧密相关的因素,这类因素的改善会使人们产生工作满意感,缺乏则使员工产生“没有满意”.激励因素是指能够对被激励者的行为产生刺激作用,从而调动其积极