北京市社保年度工资申报

参保工资不是单指基本工资,而是指工资总额,工资总额包括：计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资.但一般不包括房补、交通补贴、伙食补贴.计时工资是指按计时工资标准（包括

2010年山西省人身损害赔偿最新标准　　山西省统计局2010年2月24公布《2009年山国民经济和社会发展统计公报》,有关人身损害赔偿的数据摘要如下：　　1、城镇居民人均可支配收入为13996.55元

是的,个人应缴工资个人所得税=（应发工资－五险一金－起征额3500）*税率－速算扣除数；新个人所得税的计算方法：免税额3500元,新标准2011年9月1日执行.附：调整后的7级超额累进税率如下：1、全

1.Completetheirs,landtaxofmonthly,quarterlyandyearlytaxdeclarationanddailyroutinetreatment;2.Complet

根据《中华人民共和国个人所得税法施条例》（2005年修订）第二十五条规定：按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣

社保就是国家启动的社会保险.不是商业保险如人寿财产保险等等城镇户口的为：国家政府企事业单位在省级市级区级县级社保区购买的养老医疗生育工伤失业或是在户户籍所在地社区买的城镇医疗和满60岁可以去社区领取一

上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月

上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月

投资者工资不能在税前扣除,应该并入其年度生产经营所得计算“个体工商户的生产、经营所得”的个人所得税.如果可在税前扣除那就是工资薪金所得了.而且费用扣除标准已经变为每年42000元了,即每月3500元.

初审申报材料1．通过人才引进信息管理系统打印的《北京市工作居住证申请表》（一式三份）；2．申报单位出具的《关于为×××办理的申请》,主要内容：公司规模、效益、员工人数、主营业务等基本情况,申请人的基本

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一,不属于重大过失.二,公司不能向你追偿事故责任损失,因为你是在工作期间发生的交通事故,属于职务行为,应当有公司承担赔偿责任.三,你负主责他负责的事故责任认定是正确的.四,4月18号公司把你开除,公司

企业财务信息采集表中的“本年为职工支付的薪酬(含社保基金)”与“实际支付给职工的工资”怎么填?按工资、五险一金实际数据填列.再问：是应付工资加上社保的总和吗?再答：现金流量表是按收付实现制编表，因此是

就考你高中学过的知识,基础的.不难的

怎么可能是负的呢!你本年有利润,用以前年度亏损去弥补,当然是你有多少利润,弥补多少亏损了,所以最多就是所有的利润全弥补亏损了,应纳税所得额变成零了.是不会出现负数的.本年应补（退）税额为负,只能是因为

（资产年初数+资产期末数）除以2

1、申报年度企业所得税财务报表和利润表是按上一年度12月份的利润表和资产负债表填写的；2、所得税汇算清缴中按要求进行纳税调整就是了.若最终应纳税所得额不为0,即应交企业所得税发生增加或减少,则此时不进

计提工资：借：科技开发成本--XX项目管理费用--工资营业费用--工资贷：应付工资发工资代扣个税和社保个人部分时做分录:借:应付工资贷:其他应付款-员工保险应交税金-应交个人所得税现金(银行存款)代缴

是的,用去年全年的个人工资总额除以12个月就是个人2011年的缴费基数.

一个地域内,上一年所有在岗人员所获得的所有以货币形式支付的工资的平均数,叫在岗职工平均工资.可支配收入是指居民可以用来支配的金额,比如,平均工资可以是5000,但家庭中劳力可能只赚到了3000元/月,