函数满意度对应分值

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/05/16 08:38:36
电子表格函数公式问题要根据表2的数据,计算表1中的分值

F2的公式:=IF(OR(E2VLOOKUP(D2,Sheet2!A:N,14,0)),50,IF(OR(E2VLOOKUP(D2,Sheet2!A:N,10,0)),60,100))然后下拉或复制.

什么叫函数的对应关系?对应关系相等,

第一个问题:定义域上所有值都能在值域上找到唯一对应的值第二:互相找到唯一对应的值再问:第二个不懂,求通俗的解释再答:就是值域上的值在定义域上的对应的值也是存在且唯一的再问:不是,我的意思是两个函数的对

函数中的对应关系是什么意思

比如y=2x+3就表示一个函数,x=1,对应y=5.又比如y=x-1,这也是一个函数,x=1,y=0,可以看出,同样是x=1,但是对应的y却不同,就是因为这两个函数对应关系不同,得到的y就不同.

顾客满意度怎么翻译

Customersatisfaction

高中函数对应法则,定义域,通俗一点.

说白了:定义域:就是x的取值范围值域:就是y的取值范围够通俗了吧~≧▽≦)/~,望能理解

重庆初中数学每个章节知识所占中考分值是多少?麻烦对应人教版

解题思路:以上是初中数学部分在中考中所占的分数和比例,从中独处重点,做到有的放矢解题过程:

spss怎么求均值在一份调查问卷中,例如,对一个问题的满意度对应不同的分值.如何统计出每个问题的平均分值?谢谢我想知道如

一份调查总共有x张问卷分给x人每道题目有4个答案A,B,C,D问题答A得分a问题答B得分b问题答C得分c问题答D得分d恰有有p人答Aq人答Br人答Ct人答D那么这个问题的平均分值=(ap+bq+cr+

EXCEL一一对应应用函数问题

想法挺好的,让电脑自动化生成数据,假设表1数据在A1:A1000中,表2的A2输入=IF(ISNA(LOOKUP(,0/(COUNTIF($A$1:A1,Sheet1!$A$1:$A$1000)=0)

满意度归因理论是怎么回事?

这问题两部分解决,后在综合解决,先要知道归因理论的定义,然后明白满意度的定义,根据自己的实际需要的归因结果进行综合.归因理论说起来内容很多,不是一两句话能回答完全的.

函数对应法则f(x)的对应法则是不是f.

y=f(x)是函数一般的表示方法,意思说对每个x,都能对应(也可以说计算出)一个y.比如y=2x+3就表示一个函数,x=1,对应y=5.又比如y=x-1,这也是一个函数,x=1,y=0,可以看出,同样

求解答一道初中函数题满意又追加

(1)y=2(x-1)^2=2x^2-4x+2对称轴为X=-(-4)/(2*2)=1当X=0时Y=2所以A(0,2)(2)矩形当X=1时Y=2X^2=2Y=2X^2-4X+2=0所以B(1,2)D(1

改革后六级听力怎么算分?有没有分值对应表?

作文:15%,合106.5分;快速阅读:10%合71分,每个7.1分;听力客观题(单选):25%合177.5分,25个,每个7.1分;听力主观题(复合式听写):10%合71分,前八个每个3.55分共2

心理学量表 求陈淑惠 网络成瘾量表5维度对应的26题题号 张兴贵 生活满意度问卷6维度对应的36题题号

成瘾的判断标准:    下列题项均以.,1分法记分,“Y”得1分,"N”为0分.28个题项中若有15及以上的题项为肯定回答(即总分大于等于15分),便可大体判定为其对网络的依赖已达成瘾程度.    a

什么是函数的对应关系(对应法则)?

y=f(x)是函数一般的表示方法,意思说对每个x,都能对应(也可以说计算出)一个y.比如y=2x+3就表示一个函数,x=1,对应y=5.又比如y=x-1,这也是一个函数,x=1,y=0,可以看出,同样

满意度计算方法

举例,有一个调查问卷,一共11份.下表是对11份调查表的一个总和统计.要怎样用最简洁而准确的计算方法算出顾客满意度?调查项目优良中差很差产品质量外观51311标识61220重量43220绝缘厚度701

函数对应关系

解题思路:函数的核心是对应关系.在函数符号y=f(x)中,f是表示函数的对应关系,等式y=f(x)表明,对于定义域中的任意x,在对应关系f的作用下,可得到y,因此,f是使“对应”得以实现的方法和途径.

如何将100-60每一个分值分区间用函数公式表示出来,60分对应的是30个,100分对应的是60个,如何利用函数公式将其

应该还有个条件吧,假设这些分值与个数是线性相关的设y=kx+b将(x,y)=(60,30),(100,60)代入有:30=60k+b60=100k+b解得k=3/4,b=-15所以,所求的关系式是y=

公司员工满意度计算公式

用SPSS软件都可以解决这些问题.可以用方差分析.比如,性别对满意度的影响,可以单因素方差分析:ANALYZE->COMPAREMEANS->ONE-WAYANOVA.把性别输入FACTOR.把满意度

在做spss分析中,工作满意度各维度对离职意向呈负向关作用,我赋予工作满意度各因子于分值,如下:

你的离职意向的量表设置反了。。。应该是1-完全没有意向,5-意向强烈