英语翻译在当今,酒店业员工流失率相对其他行业较高的情况下,文章以期望理论为依据,分析了酒店员工流失原因,并就此提出减少酒

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：英语作业时间：2024/05/19 04:19:08

英语翻译
在当今,酒店业员工流失率相对其他行业较高的情况下,文章以期望理论为依据,分析了酒店员工流失原因,并就此提出减少酒店员工流失的建议和员工管理改进策略,以求为酒店留住员工,降低员工流失率,同时也为员工找到满足自己期望的酒店,从而达到酒店与员工双赢的目的.

In now, in the hotel industry staff rate of personnel loss relative other profession high situation, the article take expectancy theory as the basis, analyzed the hotel staff to drain the reason, and proposed in light of this reduces the suggestion which and the staff the hotel staff drained manage the improvement strategy, detained the staff in order to for the hotel, cut the staff rate of personnel loss, simultaneously also found the hotel which for the staff satisfied itself to expect, thus achieved the hotel and staff's win-win goal.
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英语翻译在当今,酒店业员工流失率相对其他行业较高的情况下,文章以期望理论为依据,分析了酒店员工流失原因,并就此提出减少酒英语翻译文章对酒店员工流失的现状和原因进行了探讨,并以XX饭店为例,针对酒店的企业文化、薪酬体系、绩效考核、制度建设四个英语翻译通过对我国酒店行业的市场结构分析和价格竞争的成因分析,运用管理经济学原理,提出了中国酒店业运用消费者英语翻译在其他员工都夸大事实的情况下,员工不应该因此受到处罚.这样翻译可以吗?最好能够通顺,没有歧义. 英语翻译绩效管理是指企业为员工制定绩效目标并收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况出评价和反馈,以确保员工的英语翻译本文通过对国内外文献的整理、分析、总结,在掌握企业员工激励机制、措施构建的理论、借鉴国内外企业员工激励成功经验的英语翻译摘要：本文利用管理学和经济学的相关理论,在吸收前人研究成果的基础上,对知识型员工绩效考评的现状进行了分析,剖析了英语翻译在市场竞争日益激烈的今天,知识型员工已日渐被企业视为自己的核心竞争力之一,IT行业作为高知识行业更是对知识型员工英语翻译文章阐述了M石油化工企业在对知识型员工的管理中存在论资排辈、传统认识管理模式存在限制了知识型员工作用的发挥、缺乏英语翻译企业和员工之间建立顺畅的沟通渠道,以使员工了解企业需要什么样的人才,企业了解并帮助员工设计职业生涯计划. 激励员工的文章员工离职原因有哪些?企业员工离职原因分析