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SPSS因子分析在做企业文化的研究,原有外国量表已经分成7维度.但用SPSS探索性因子分析后,只有6个维度,每个维度大约

来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：数学作业 时间：2024/05/09 19:39:45
SPSS因子分析

在做企业文化的研究,原有外国量表已经分成7维度.但用SPSS探索性因子分析后,只有6个维度,每个维度大约有3-6个问题不等,用李克特5分制计分.而我还想根据企业文化的不同维度作为自变量,企业绩效作为因变量,对二者进行相关分析和回归分析.

问题：

是否应该继续用探索性因子分析法?还是要变为验证性因子分析呢?验证性因子分析样本量要多大?我现在只有200个样本.

如果继续采用探索性因子分析法,那么新归纳出的6个维度的得分要怎么算才能与企业绩效进行回归分析呢?

如果采用验证性因子分析,企业文化的6个维度得分又应该怎么算?

SPSS中的“固定因子个数”可以用来做验证性因子分析吗?


跪求大神能解答我的疑惑,谢谢!

探索性因子分析应该在一开始的时候就做
做了之后再做修改,重做
我替别人做这类的数据分析蛮多的
SPSS因子分析在做企业文化的研究,原有外国量表已经分成7维度.但用SPSS探索性因子分析后,只有6个维度,每个维度大约 我做了个兴趣水平量表,打算用SPSS做因子分析,量表分5个维度,这5个维度的α系数如何测算, 用SPSS做因子分析,得出的维度跟自己预设的维度不一样,且原来在不同维度中的变量被分到同一个新维度中. 描述性统计问题!量表由2个维度组成 每个维度由四个项目(组成),用SPSS怎样计算每个维度的均值和标准. 用SPSS做因子分析,在做信度检验(a值)的时侯,是按假设的维度,每个维度下的数据做信度分析,还是所有的数据一块做信度检 用SPSS做的因子分析提取的成分和一开始预设的维度不一样,多了一个维度出来,归类也不同了怎么解决 用spss做相关性分析,有六个维度,每个维度下面平均四个问题, 用SPSS对问卷调查其中一个维度的两个题项做因子分析,不论数据怎么改KMO值出来一直是0.500,怎么回事 有没有人知道spss怎么做探索性因素分析,我已经设计了28道题,大致归了5个维度 我使用因子分析法做胜任力模型,24项胜任力5个维度,各维度能不能合并? 用spss分析问卷的信度,问卷有6个维度,26个问题,怎样分析 SPSS计算出维度之后的相关分析,