2014年个人所得税怎么算

2014年个人所得税怎么算
2013年 月工基本工资收入1730（含保险）+绩效1100=2830一个月
但是我们单位是按绩效发钱,绩效是年底一起发放,今年我的绩效是23732+工资2560+过节费1100,求这个个税怎么算

一、薪酬、福利工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得.这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象.现行方法（总工资）-（三险一金）-（免征额）}*税率-速扣数=个人所得税应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）个税计算7级标准全月应纳税所额                     税率            速算扣除数（元）全月应纳税额不超过1500元             3%             0全月应纳税额超过1500元至4500元      10%            105全月应纳税额超过4500元至9000元      20%            555全月应纳税额超过9000元至35000元     25%            1005全月应纳税额超过35000元至55000元    30%             2755全月应纳税额超过55000元至80000元    35%             5505全月应纳税额超过80000元              45%             13505  二、奖金《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）
纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：　　
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.　　
如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数.　　
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下：　　
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的,适用公式为：
　应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数  依据以上规定,计算得：（23732+1100）/12=2039.33    2039.93>1500     2039.93<4500  所以税率是10%本月工资2560<3500   工资不用扣税3500-2560=940
应拿所得税；（23735-940）*10%-105=2174.5元所得税