作业帮用哲学原理分析和谐社会建设为什么要以人为本
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/04/29 03:08:10
用哲学原理分析和谐社会建设为什么要以人为本
参考党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,理论联系实际
参考党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,理论联系实际
坚持以人为本 构建和谐社会
胡锦涛同志指出：“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谈发展,促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民.”坚持以人为本是科学发展观的本质和核心,是科学发展观的主要内涵.
一、构建和谐社会必须要坚持以人为本
作为执政理念,以人为本,是“三个代表”重要思想的集中体现,必须把以人为本体现在实际工作的指导思想、基本思路和工作方法中.首先要注重提高干部队伍的素质.强素质是做好一切工作的基础,飞速发展变化的经济形势和税收事业快速发展,迫切需要政治业务素质高,懂技术,会管理,明法律的“全才”和“通才”.要把培养干部职工坚定的政治信念、高超的业务水平、健全的人格品质作为开展好各项工作的基础和条件.其次要建立完善各项制度,形成制度保障机制,实现队伍管理的规范和高效.为保证制度落实,领导干部必须率先垂范,以身作则,确保政令畅通；必须落实好民主集中制,提高班子的领导艺术和领导水平,以公为本、公正处事、公平待人,以高尚的人格魅力影响人.第三,以人为本必须体现人的价值,要做好“用人”的文章.“为政之道,要在得人”,对每一名干部都要了解其能力水平以及性格和品质,用人一技之长,最大限度地发挥人的主观能动性.
二、构建和谐社会必须实现“四个和谐”
第一要实现干群间的和谐.首先要加大政务公开力度,对岗位职责、目标考核、干部交流、职工福利等重大事项及时公开,使权力运行公开透明.二是要解决实际问题,以群众是否拥护,是否高兴,是否满意为标准进行工作决策.三是要重视思想政治工作,及时掌握干部职工的思想动态；充分发挥职工代表作用,面对面地听取代表意见建议,畅通上下沟通的渠a道.第二要实现上下级之间的和谐.要建立局领导与基层联系点制度,定期到基层进行工作调研；要逐步减少机关与基层的差距,贯彻向基层倾斜意见,同时规范津贴、补贴制度,弥补各岗位之间的差距.减轻基层负担,充分利用办公网对一些工作提早安排,减轻工作压力,使管理与被管理的关系,逐步变为互助互建的关系.第三要实现人与人之间的和谐.关心干部职工的文化生活,家庭困难,树立“在健康中生活,在快乐中工作”的理念.对职工生病、婚丧嫁娶、家庭困难等,及时进行家访,帮助职工解决实际困难.同时以活动为载体创造地税文化氛围,为职工提供相互交流、愉悦身心和展示个人才艺的平台.第四要实现与社会的和谐.首先必须主动把自己的工作思路纳入地方政府的统一部署中来,立足于公平执法、优化服务,为发展县域、乡域经济发挥好职能作用.二要加强国税与地税的协作,建立联席会制度,定期沟通,对一些基础征管数据及时相互传送,信息共享.三要加强与财政、工商、交通、劳动、银行等部门的协作,完善有关制度,在全社会形成治税合力.四要融洽与纳税人的关系,坚持执法与服务并重,增强征纳双方的良性互动,降低税收征纳成本.
三、构建和谐社会要正确处理好“三个关系”
一是要处理好以人为本与税收中心工作的关系.我们的税收工作是满足人的需要、实现人的自由全面发展的手段,如果脱离开中心工作,以人为本就缺乏必要的物质基础和保证,也难以实现人的尊严和价值,因此,二者是相辅相成,和谐统一的.二是要处理好个人利益和公共利益的关系.实现好、维护好、发展好人民的利益是以人为本的集中体现,但人的利益是多元的,不能只顾眼前利益、具体利益和个人利益,要与长远利益、根本利益和公共利益和谐统一起来,找到其中的契合点.三是处理好以人为本与制度约束的关系制度和纪律是管理的主要手段,必须要以制度管人、管事,制度必须要体现人性化,但不能以此降低制定制度和执行制度的规范性和严肃性.只有正确处理好以上三个关系,才能真正把以人为本落到实处,才能促进地税事业的和谐发展.
胡锦涛同志指出：“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谈发展,促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民.”坚持以人为本是科学发展观的本质和核心,是科学发展观的主要内涵.
一、构建和谐社会必须要坚持以人为本
作为执政理念,以人为本,是“三个代表”重要思想的集中体现,必须把以人为本体现在实际工作的指导思想、基本思路和工作方法中.首先要注重提高干部队伍的素质.强素质是做好一切工作的基础,飞速发展变化的经济形势和税收事业快速发展,迫切需要政治业务素质高,懂技术,会管理,明法律的“全才”和“通才”.要把培养干部职工坚定的政治信念、高超的业务水平、健全的人格品质作为开展好各项工作的基础和条件.其次要建立完善各项制度,形成制度保障机制,实现队伍管理的规范和高效.为保证制度落实,领导干部必须率先垂范,以身作则,确保政令畅通；必须落实好民主集中制,提高班子的领导艺术和领导水平,以公为本、公正处事、公平待人,以高尚的人格魅力影响人.第三,以人为本必须体现人的价值,要做好“用人”的文章.“为政之道,要在得人”,对每一名干部都要了解其能力水平以及性格和品质,用人一技之长,最大限度地发挥人的主观能动性.
二、构建和谐社会必须实现“四个和谐”
第一要实现干群间的和谐.首先要加大政务公开力度,对岗位职责、目标考核、干部交流、职工福利等重大事项及时公开,使权力运行公开透明.二是要解决实际问题,以群众是否拥护,是否高兴,是否满意为标准进行工作决策.三是要重视思想政治工作,及时掌握干部职工的思想动态；充分发挥职工代表作用,面对面地听取代表意见建议,畅通上下沟通的渠a道.第二要实现上下级之间的和谐.要建立局领导与基层联系点制度,定期到基层进行工作调研；要逐步减少机关与基层的差距,贯彻向基层倾斜意见,同时规范津贴、补贴制度,弥补各岗位之间的差距.减轻基层负担,充分利用办公网对一些工作提早安排,减轻工作压力,使管理与被管理的关系,逐步变为互助互建的关系.第三要实现人与人之间的和谐.关心干部职工的文化生活,家庭困难,树立“在健康中生活,在快乐中工作”的理念.对职工生病、婚丧嫁娶、家庭困难等,及时进行家访,帮助职工解决实际困难.同时以活动为载体创造地税文化氛围,为职工提供相互交流、愉悦身心和展示个人才艺的平台.第四要实现与社会的和谐.首先必须主动把自己的工作思路纳入地方政府的统一部署中来,立足于公平执法、优化服务,为发展县域、乡域经济发挥好职能作用.二要加强国税与地税的协作,建立联席会制度,定期沟通,对一些基础征管数据及时相互传送,信息共享.三要加强与财政、工商、交通、劳动、银行等部门的协作,完善有关制度,在全社会形成治税合力.四要融洽与纳税人的关系,坚持执法与服务并重,增强征纳双方的良性互动,降低税收征纳成本.
三、构建和谐社会要正确处理好“三个关系”
一是要处理好以人为本与税收中心工作的关系.我们的税收工作是满足人的需要、实现人的自由全面发展的手段,如果脱离开中心工作,以人为本就缺乏必要的物质基础和保证,也难以实现人的尊严和价值,因此,二者是相辅相成,和谐统一的.二是要处理好个人利益和公共利益的关系.实现好、维护好、发展好人民的利益是以人为本的集中体现,但人的利益是多元的,不能只顾眼前利益、具体利益和个人利益,要与长远利益、根本利益和公共利益和谐统一起来,找到其中的契合点.三是处理好以人为本与制度约束的关系制度和纪律是管理的主要手段,必须要以制度管人、管事,制度必须要体现人性化,但不能以此降低制定制度和执行制度的规范性和严肃性.只有正确处理好以上三个关系,才能真正把以人为本落到实处,才能促进地税事业的和谐发展.