一篇关于员工激励制度的英文文献3000字左右

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/05/05 01:57:43

奖励和惩罚不适度都会影响激励效果,同时增加激励成本.奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪,失去进一步提高自己的欲望；奖励过轻会起不到激励效果,或者使员工产生不被重视的感觉.惩罚过重会让员工感到不公,或者失去对公司的认同,甚至产生怠工或破坏的情绪；惩罚过轻会让员工轻视错误的严重性,从而可能还会犯同样的错误.

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