求辩论赛辩正方立论,正方论题是：部队科学发展的首要任务是安全稳定；

求辩论赛辩正方立论,正方论题是：部队科学发展的首要任务是安全稳定；
反方：部队科学发展的首要任务是改革创新；顺便求相关驳倒反方论题的经典及案例等

发展在现代汉语词典中的定义是“事物由小到大、有简单到复杂、由低级到高级的变化.可见如果固步自封,一味强调发展呢?
  科学发展观,是中共中央总书记胡锦涛在2003年7月28日的讲话中提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”,按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论,也是中国共产党的重大战略思想.在中国共产党第十七次全国代表大会上写入党章,成为中国共产党的指导思想之一.

军队内部利益固化的问题日益严重,改革已迫在眉睫：
  从我军现状看,军队内部利益固化主要体现在军队内部一些部门、行业、少数人在军队资源分配、管理使用方面具有的权力优先化、垄断化、长期化.在现行政策逻辑和制度下,利益固化本身并非一定就是腐败现象,但其潜在危害、发展趋向需要高度关注,特别是在一些领域,利益固化逐渐成为一种台面上遭批驳、私底下越来越多人认同的“潜规则”,成为通向腐败问题的“直通车”.目前,军队内部利益固化主要表现为以下三点：
2.1 一些单位、部门和行业,尤其是处在管人、管财、管物等敏感岗位上的少数人,不仅凭借岗位、职务便利,“近水楼台”获得职务升迁、各种隐性福利待遇等好处,而且相互“抱团”或通过设定苛刻的制度规则限制其他人员的进入,从而实现利益享受的长期化、利益占有的排他化.如一些人在干部任用上搞权力代换、内部关系“裙带化”,培植“小圈子”,这不仅违背我们党“五湖四海”选人用人的干部政策,从根基上损害我军的性质宗旨,而且也破坏军队形象和人民群众对我军的信赖,对我军现实军事能力构成致命伤害.
2.2 处在军队等级体系上层的部分高级领率机关及其领导下的军事院校机构臃肿、低效,不仅过多地占用军事编制资源、经费资源,而且在多次改革中能够影响改革设计,抵消改革中不利于己利益的那部分.数量规模过大、编配职级过高、占用资源过多,成为一个普遍性问题.这样的直接后果就是拼命压减作战部队干部配备数量、挤占发展空间、浪费军事资源,影响作战部队官兵稳心尽职的事业心责任感.
2.3 军中腐败分子捞取的非法利益所得,以及少数领导干部对其亲属及身边人员的“利益转移”,如相当一部分领导干部子女或升迁过快,或身居环境条件优越的大都市,或处在领率机关的重要岗位,公共利益呈现私人化、家族化、“小团体化”等特点.

　军队内部利益固化的问题危害极大.资源保障的效益在于流动的高效性、配置的科学性.军事资源本身具有稀缺性、不可替代性的特点,利益固化使得少数人利益享受优先性、排他性甚至贪占和垄断,这必然影响资源正常优化配置,迟滞军事资源的流动、降低效益.同时,还容易产生“溢出效应”,由局部影响向全局传导、由个体影响向组织结构渗透,从而不断加重军队利益固化倾向,产生无限膨胀的官僚体制,降低军事组织的活力,既阻碍自身改革,又影响打赢战争.当前军队建设中面临的许多现实问题,如思想政治教育实效性不强,干部选人用人上不正之风,贯彻落实法规制度不力,体制编制调整改革艰难等,都有这方面的深层次根源.
　马克思主义认为,利益是决定人的思想和行为的根本动因.能否有效解决利益固化问题,实现利益配置的科学性,是决定军事改革成功与否的关键.打破利益固化,“比触动灵魂还难”,不仅需要改革主体的高超智慧与能力,更需要抓铁有痕、踏石留印的坚强意志与一抓到底的狠劲、韧劲.
从安全形势看,我们当前面临的与少数国家间海洋权益、领土领海主权之争,我军现在暴露出的重要问题是军队信息化落后,亟需改革来推动军队技术升级,让强大军事力量成为维护国家安全的可靠屏障.


再问： 请围绕论题进行论证啊，我需要的论证的论题是部队科学发展的首要任务是安全稳定；请列举相关案例资料，或者提供能够驳倒反方论题的例子、经典....