作业帮超市员工工资该怎么算?
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/05/04 12:50:43
超市员工工资该怎么算?
我9月21日去一家超市应聘,当时说好试用期2个月,试用期工资3000,试用期满后基本工资1950另外加提成,我9月22日上班到10月14号总部的领导跑来跟我说基本工资是1620,店长给我讲好的工资是不对的,试用期工资就按店长讲的3000发,我也就接受了,可是15号发工资的时候只发给我761元,我9月份上班时间是22日到29日,30日那天是店长安排我正常休假的,上班期间我没有迟到早退,上班时间只多不少,我休假的应该也算工作日的,因为那是我们做6休一正常公司安排休假的,不是我自己请的事假或病假,还有我们每天上班是9小时,今天打电话问领导工资怎么算的,领导一会儿说是按天算的,只给我算了7天半（因我22日早晨去上班还没有录指纹,是到晚上7点以后才给我录的指纹,所以我只打了下班卡）,一会儿说是按时间算的,一会儿又说上海这边关于超市员工工资结算跟其他单位不一样的,我就是想问问,上海这边关于超市员工工资结算到底是怎样的,和其他单位有什么不同?我这个工资到底应该怎么算?我该拿多少工资才是对的?
我9月21日去一家超市应聘,当时说好试用期2个月,试用期工资3000,试用期满后基本工资1950另外加提成,我9月22日上班到10月14号总部的领导跑来跟我说基本工资是1620,店长给我讲好的工资是不对的,试用期工资就按店长讲的3000发,我也就接受了,可是15号发工资的时候只发给我761元,我9月份上班时间是22日到29日,30日那天是店长安排我正常休假的,上班期间我没有迟到早退,上班时间只多不少,我休假的应该也算工作日的,因为那是我们做6休一正常公司安排休假的,不是我自己请的事假或病假,还有我们每天上班是9小时,今天打电话问领导工资怎么算的,领导一会儿说是按天算的,只给我算了7天半（因我22日早晨去上班还没有录指纹,是到晚上7点以后才给我录的指纹,所以我只打了下班卡）,一会儿说是按时间算的,一会儿又说上海这边关于超市员工工资结算跟其他单位不一样的,我就是想问问,上海这边关于超市员工工资结算到底是怎样的,和其他单位有什么不同?我这个工资到底应该怎么算?我该拿多少工资才是对的?
有没有合同,有合同按合同来；没有合同的话,你口头约定的有没有人能给你证明,没人证明的话,这就很难说了,到劳动仲裁就看你们双方谁的证据能够得到采行了；最后实在没法确定的话,就只有按最低工资标准1620计算了
另外上海的超市工资没什么不一样的,那是老板忽悠你的
再问： 签了合同，但是领导拿来的合同上面公司一个字也没签，就让我们员工自己在工资那里填了1620，时间为3年，然后签字，我估计他们到现在也没有把合同签好，合同上并没有提到试用期的工资，都是口头约定的，我们这边店里直属他们公司的几个员工都是这样的，他们比我来的早，约定工资是给足的，他们也说他们的加班费不知道怎么算的，感觉不对，非常感谢你的帮忙！你给了我很大的帮助！
再答： 这种情况，那要看你想不想在哪干了，想干的话，你只能被动等待公司的决定；如果不想干的话，那就收集好相关证据，主要要你曾经在哪里工作的证据，然后到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，具体的证据收集建议你参考我之前的回答http://zhidao.baidu.com/question/1445656243903785220.html?#replyask-1516552739 而且你的情况可以双方没签合同为由，主张双倍工资，逼公司把合同拿出来，那就得补偿你的双倍工资差额，具体法条可以上网搜
另外上海的超市工资没什么不一样的,那是老板忽悠你的
再问： 签了合同，但是领导拿来的合同上面公司一个字也没签，就让我们员工自己在工资那里填了1620，时间为3年，然后签字，我估计他们到现在也没有把合同签好，合同上并没有提到试用期的工资，都是口头约定的，我们这边店里直属他们公司的几个员工都是这样的，他们比我来的早，约定工资是给足的，他们也说他们的加班费不知道怎么算的，感觉不对，非常感谢你的帮忙！你给了我很大的帮助！
再答： 这种情况，那要看你想不想在哪干了，想干的话，你只能被动等待公司的决定；如果不想干的话，那就收集好相关证据，主要要你曾经在哪里工作的证据，然后到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，具体的证据收集建议你参考我之前的回答http://zhidao.baidu.com/question/1445656243903785220.html?#replyask-1516552739 而且你的情况可以双方没签合同为由，主张双倍工资，逼公司把合同拿出来，那就得补偿你的双倍工资差额，具体法条可以上网搜