安徽网新企业文化感受企业文化，对于刚接触工作的我来说无疑是一个陌生的词语。当我看到我们公司的企业文化邮件时，意识到企业文

安徽网新企业文化感受
企业文化，对于刚接触工作的我来说无疑是一个陌生的词语。当我看到我们公司的企业文化邮件时，意识到企业文化是一个是企业的灵魂，是企业的生存根本，是企业的成长的方向；它展现给社会的形象，也体现了企业的凝聚力和可持续发展力，以及对社会的责任，所以企业文化是企业发展的根本方向，同时也是全体员工的责任。
企业文化是网新的魂，让我这位网新人明确了梦想和目标，明白了原则和使命，以一种激扬奋进的态度与网新一起成长、共同进步，为网新的每一次的成功而跳跃，为网新踏踏实实迈出的每一步感到自豪，这一路深深浅浅的成长脚印，印记着每一位网新人的奋进成长。
作为网新的一名行政人员，看到网新的核心价值观：专业、高效、可信赖，让我感觉自己所在的企业环境崇高的追求和企业所要成就的企业形象。就如同前天申请发票的事情一样：有个客户百度账号“顺意蝎子syxz”由上一任行政提错了百度账号，提成了：“香猪xz”，我向jeff反应了下，jeff就立即给予解决，并打电话来说明了情况，这让我体会到企业文化的重要性，也让我体会到身为网新人的自豪。
当我读到网新的风格即：“最大限度的发挥每个人的潜能，形成强有力的集体，充满朝气，拥有创新与挑战精神的企业风格”时，我不由的思考着一些事情。人的潜力是无穷的，有很多企业在员工犯错误时会斥责和埋怨，导致员工心生怨恨并打消了工作的积极性，这无疑会成了企业利益的无形杀手。记得我们公司的Ian好久没有谈成客户，就在前几天谈成了一个百度推广，他回来时cary在公司，cary问Ian谈的怎样，他高兴的说谈成了，cary带头鼓掌，而不是我之前兼职时经理的一句：终于谈成了！作为新人，刚来到会犯这样或那样的错误，而每次cary都会细心的教我该如何去做，而不是斥责，这让我体会到公司的用人的科学管理性和身为网新人有这样好的上司的开心，相信其他员工也有同样的感受。
在网新工作的半个多月里是我学习东西最多的时间，也是我体会到一个有规模企业应该有的企业文化——企业魂。我感触最深的就是网新是一个团队，任何是都会分工合作，目标和思想统一，力求达到共赢。不管在哪个岗位都会让人感觉到浓厚的团队精神:使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。我看到的是一种凝聚力，是一种企业成功的凝聚力，当产生这种凝聚力后我感觉我们会自觉学习、进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。通过员工是自我进步，从而达到网新的强大、可持续的发展。
2012是新的一年，也是我们网新重要的一年，以前辉煌的十年已经过去，我们来开辟更辉煌的网新十年，我相信凭着我们："专业、高效、可信赖"的企业核心文化，一定能成就网新更辉煌的明天！

网新企业文化学习感受
从网新文化正式颁发下来，我们去理解、去听关于网新文化的讲解。对于网新文化也有了自己一定的了解，我们不仅仅是要学习企业文化，更重要的是要将企业文化融入入场的工作中区。
在企业文化中强调了计划一条: 敢于担当，按规定时间，高质量地完成预定结果。个人认为计划主要分两部分：计划的制定和计划的实施。
计划的制定是以实现今后的目标，完成下一步工作和学习任务为目的。在行动之前，以时间为标准，根据事情的重要性和完成的先后顺序，安排详细的工作计划。
就我自己来说。在一轮新人培训前，要制定好培训计划。主要要安排授课人，授课的内容和具体时间。更重要的是要协调好讲师的时间。谁都有自己的手头工作，必须将二者安排妥当，才不会因为某些突发情况导致培训无法进行。
对于计划实施这一条我感触最深的是：要学会说“不”。
在日常工作实施计划的过程中，经常有人来找我，协助其解决问题。这样一来二去耽误了不少时间，甚至延误了完成时间。一定要学会说“不”，合理拒绝别人的某些要求，才能保证工作能按照预期的计划完成。
在企业文化中还强调了另外一条：品质－精心设计，注重细节，一次性把事做对。
在计划得以实施的前提下，按质完成工作内容就成了重中之重。
一件产品出售前的最后一关肯定是审核。只有一件完美的作品才能吸引客户的眼球，增加产品的销量。减少返工则是节省时间，不干扰其他计划的最佳途径。
网新的企业文化是相辅相成，环环紧扣的，每一个环节每一条都少不了，他不仅是网新未来发展的指引，对于我们个人来说也是一种方向方法。他为我们的成功指明了方法，但这一切只是书面上的文字，同样的对于我们来说就是一个目标，而如何的实现就需要不断的规划，执行，学习。
学习企业文化，不论是对于以后的工作还是以后的生活都是受益匪浅的，有了这一套准则与标准对于我们以后的工作有了指导作用。按照这一套标准文化来做事做人，相信无论走到哪里网新人给大家的形象总是好的。而我们最终的互联网事业的梦想也终会实现。