下岗分流、减员增效的裁员措施属于（）

英语翻译摘要：上个世纪九十年代中期 ,是下岗减员的高峰期.我国企事业单位经历了历史上最大规模的结构调整,实行减员增效,导 随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效 用微观经济学的角度说明我国国有企业改革中的减员增效现象出现原因 利用边际收益递减规律说明我国减员增效的道理. 用经济学理论解释国有企业减员增效. 随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效,有一家公司现有职员2a人（140 随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效.有一家公司现有职员2a人,(140 随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效,有一家公司现有职员2a人（140＜2a＜420,且a为偶数）没人每年可创利 随着机构改革工作的深入进行，各单位要减员增效，有一家公司现有职员2a人（140＜2a＜420，且a为偶数），每人每年可创 某企业有员工300人,生产A种产品,平均每人每年可创造利润m万元（m 为大于零的常数）.为减员增效,决定从 减员增效 绩效 KPI 有什么关系和区别啊 某企业实行裁员增效,已知现有员工a人,每人每年可以创造纯利润1万元,据评估在生产条件不变的条件下,每裁员一人,则留岗员工