激励的社会原动力是什么?为什么?

激励的社会原动力是什么?为什么?

题目：赵彬绝大多数工作都需支付一定的报酬,用以满足劳动者“衣食住行”这些基本的生理需求,也就是说必须要有最低限度的“钱”,“没有钱是万万不能的”说的就是这个意思.当基本的需求能满足时,绝大多数劳动者追求更高的劳动报酬,用以满足更高的消费需求,比如说：更大的房子、名车、度假等等.可以说,绝大多数劳动者是为报酬而工作.对某些人,其生理需求永远得不到满足,激励其工作的最好方法是给予“钱”. 也存在不需支付任何费用的义务工,一般说也是短时间的义务工,有点像“雷锋”,这种情况下他们换取的或是一种资质,一种名誉,或是一种心理满足,即精神需求,这时“钱不是万能的”这句话或许是正确的.如果没有组织的表扬和肯定,“雷锋”还会那样坚持做好事吗? 总之,劳动者工作是为满足其自身的某种需求,在初级阶段是为满足其作为“动物的人”的生理需求而工作,在高级阶段是为满足其“社会的人”的精神需求而工作.劳动者会有满足的时候?会有没有需求的时候?生理需求或许有满足的时候,精神需求可能从来没有满足的时候.不过,当一个人看破红尘、世俗的恭维、表扬不再起作用时（因为你无偿劳动会给别人带来利益,别人或者不吝啬赞美之词）,也无需自我实现（自我实现必须要别人证实）,即他已不是一个社会的人,他恰恰不能仅靠自己的力量就能满足自身基本的生理需求.或许有一天,科技足够发达,即一个人不需别人的协助其生理需求也能满足,精神需求也不需要,劳动作为“第一需要”还使得你不停工作.不过,依我的智商无法理解“第一需要”是什么意思,可能像是无害的“毒品”,给你带来能满足深层次的生理需求的快乐且不能自拔.
如果根据上述的推理,激励的社会原动力就是劳动者的需求.只要能满足劳动者的需求,劳动者就会不停的劳动,创造出更多的社会财富.但事情似乎并非如此简单,这只是比较理想的状况.假设雇主能满足雇员的需求,但是一开始并不能招聘到合适的能非常符合岗位职责的雇员,而一旦不合格的雇员放在此岗位后,就会通过种种手段阻碍合格的雇员来顶替他的位置,常常是影响雇主的决策或是排挤有能力的人.不能指望雇主能明辨是非,雇主往往在不知不觉中丧失了判断力.这种现象在企事业中非常常见,官僚主义是其特征,激励制度不会产生任何效果,必须从根本上置换人员.还有一种极端情况,激励不一定带来好的结果,在研发部门往往如此,许多公司并不是不愿意付给研发人员高的报酬,一开始研发人员的报酬或许会比其它部门的高,但随着长时间的不见效果,会招来许多非议,以致无法再继续,而没有激励就更不会有任何的研发成果,所以许多公司最后都没有研发部门,这是一种恶性循环.
另一方面,由于廉价的充足的劳动力,雇主也不想有任何激励的行为.多数岗位,只需一定素质的人,比如大学毕业,稍加培训,便可胜任工作,劳动力是如此的充足,完全不需考虑此岗位会没有人来承担,激励完全是多余的,达不到岗位职责,就可以重新换人.你不能说雇主黑心,他可能没剥削你,在你认为你所得到的报酬与你的劳动不成比例时,有人在期待你的位置.在这种情况下,能给你一个岗位这已是最好的激励了,你还不珍惜!在有些情况下,“黑心”的雇主还会压低工资待遇.这种情况可以维持一个企业的运营,但是企业不会有任何发展,许多事情是岗位职责不能详细描述的,许多事情是员工把企业当成自己的才能做好的.任何时候,即使是在廉价的充足的劳动力存在下,仍需激励措施以使公司能有良好发展,只是激励的成本同样也是非常廉价的.