作业帮企业战略变革的意义及作用
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/04/29 11:43:33
企业战略变革的意义及作用
谋划企业长期发展的意义
1、关注企业长期发展
企业存在寿命,而寿命有长有短.企业有活几个月的,有活几年、十几年的,也有活几十年、上百年的.企业应该增加长寿意识,努力争取活到一百年、二百年.英国就有二百年企业俱乐部,成员都是二百年以上历史的企业.我们的许多企业缺乏长寿意识,做什么事情不知道瞻前顾后,结果必然短命.
为了使企业长寿,就要加强对长期发展问题的研究.企业长期发展问题不是短期发展问题之合,不是解决了一系列的短期发展问题就能够自然长期发展,因为长期发展问题与短期发展问题具有本质的区别.企业面临的长期发展问题很多,如发展方向问题、发展目标问题、发展步骤问题、品牌建设问题、信誉建设问题、文化建设问题、人才开发问题、创新问题、学习问题.这些问题得不到有效解决,企业就很难长寿.所有企业都面临一种基本选择：是希望长寿还是希望短命?如果希望长寿就要解决长寿需要解决的问题,如果希望短命也就无所谓了.
2、提前谋划未来
对未来问题不但要提前想到,而且要提前动手解决,因为解决任何问题都需要一个过程,解决重大问题需要一个较长的过程.为了吃桃,三年前就要种桃树；为了吃梨,五年前就要种梨树.企业未来需要的技术应该提前开发,未来需要的产品应该提前开发,未来需要的市场需要提前开发,未来需要的人才需要提前开发,未来需要的公共关系需要提前构建,未来需要的企业文化需要提前建设.有些企业只重视提前开发新产品、新技术,这是远远不够的,因为应该提前开发的东西是很多的,如果连提前开发新产品、新技术都做不到,发展前途就更可想而知了.
有些企业总发愁这个问题,发愁那个问题,却不知道许多愁事是不可能解决的,因为当初该提前谋划的事情没有谋划.
3、正确处理短期利益与长期利益的关系
到了夏季,农民不但要忙于夏收,也要忙于夏管和夏种.研究“三夏”很有意思,这里有个赢利结构问题.夏收是为了追求当前利益,夏管是为了追求早秋利益,而夏种是为了追求晚秋利益.农民们都懂得恰如其分地把握这种赢利结构,没有只管夏收不管夏管、夏种的.我们的许多企业领导在这方面往往不如农民,重视当前利益轻视未来利益的企业领导到处可见.
重视长期发展就要预测未来.预测未来是困难的,但不是不可能的.谁也想象不到未来的偶然事件,但总可以或多或少地把握事物的发展趋势.人无远虑,必有近忧.领导人不关心企业未来,只知道“火烧眉毛顾眼前”,就等于拿企业的寿命开玩笑.应当指出,不关心企业未来的领导人比比皆是,正因为这样,少则几年、多则十几年就倒闭的企业简直太多了.
1、关注企业长期发展
企业存在寿命,而寿命有长有短.企业有活几个月的,有活几年、十几年的,也有活几十年、上百年的.企业应该增加长寿意识,努力争取活到一百年、二百年.英国就有二百年企业俱乐部,成员都是二百年以上历史的企业.我们的许多企业缺乏长寿意识,做什么事情不知道瞻前顾后,结果必然短命.
为了使企业长寿,就要加强对长期发展问题的研究.企业长期发展问题不是短期发展问题之合,不是解决了一系列的短期发展问题就能够自然长期发展,因为长期发展问题与短期发展问题具有本质的区别.企业面临的长期发展问题很多,如发展方向问题、发展目标问题、发展步骤问题、品牌建设问题、信誉建设问题、文化建设问题、人才开发问题、创新问题、学习问题.这些问题得不到有效解决,企业就很难长寿.所有企业都面临一种基本选择：是希望长寿还是希望短命?如果希望长寿就要解决长寿需要解决的问题,如果希望短命也就无所谓了.
2、提前谋划未来
对未来问题不但要提前想到,而且要提前动手解决,因为解决任何问题都需要一个过程,解决重大问题需要一个较长的过程.为了吃桃,三年前就要种桃树；为了吃梨,五年前就要种梨树.企业未来需要的技术应该提前开发,未来需要的产品应该提前开发,未来需要的市场需要提前开发,未来需要的人才需要提前开发,未来需要的公共关系需要提前构建,未来需要的企业文化需要提前建设.有些企业只重视提前开发新产品、新技术,这是远远不够的,因为应该提前开发的东西是很多的,如果连提前开发新产品、新技术都做不到,发展前途就更可想而知了.
有些企业总发愁这个问题,发愁那个问题,却不知道许多愁事是不可能解决的,因为当初该提前谋划的事情没有谋划.
3、正确处理短期利益与长期利益的关系
到了夏季,农民不但要忙于夏收,也要忙于夏管和夏种.研究“三夏”很有意思,这里有个赢利结构问题.夏收是为了追求当前利益,夏管是为了追求早秋利益,而夏种是为了追求晚秋利益.农民们都懂得恰如其分地把握这种赢利结构,没有只管夏收不管夏管、夏种的.我们的许多企业领导在这方面往往不如农民,重视当前利益轻视未来利益的企业领导到处可见.
重视长期发展就要预测未来.预测未来是困难的,但不是不可能的.谁也想象不到未来的偶然事件,但总可以或多或少地把握事物的发展趋势.人无远虑,必有近忧.领导人不关心企业未来,只知道“火烧眉毛顾眼前”,就等于拿企业的寿命开玩笑.应当指出,不关心企业未来的领导人比比皆是,正因为这样,少则几年、多则十几年就倒闭的企业简直太多了.