作业帮企业用人应该以德为先还是以才为先?说明原因并举出例子.
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/05/04 08:11:01
企业用人应该以德为先还是以才为先?说明原因并举出例子.
企业的竞争最终是人才的竞争,企业用人,“才”是不可或缺的,因此,当企业在招聘人员之时,也往往把具有什么文化与技艺等放在重要位置.“人才就是财富”、“有才就有一切”似乎成了企事业单位用人和求职者不约而同的一种共识.关于人才的定义,《现代汉语辞典》的注释是：“德才兼备的人,有某种特长的人”.由此可见,“人才”,最大的特征是“德才兼备”.有德无才算不上理想的人才,有才无德同样称不上是合格的人才.如果用人只重视所谓才能或技能,却忽视其做人应该具有的道德品质,结果往往是适得其反.这是一个真实的事例：一企业招聘王、刘两名业务员,通过两个月的工作,小王初露头角,以出色的才华给公司带来了不少利润,得到了同事的羡慕和老板的赏识.老板多次在会上表扬,并把她作为业务骨干予以培养.为了尽快实现个人的私欲,她一味地讨好老板,看老板的脸色行事,并精心揣摩老板的心理,曲意奉承,博取老板欢心,没过多久就坐上了业务部经理的位子.此时,她的本来面目渐渐露出水面,高傲自大,无事生非,使各部门之间产生严重隔阂,矛盾重重,把一个好端端的公司弄得乱七八糟,给企业造成了不小的损失.但是,与小王相比,小刘在工作中脚踏实地,善待本职工作,敬岗敬业,为人诚实,从不争名利,乐于助人,尽管没有得到重用,但依然努力做好自己的工作,最终不仅为企业创造了经济效益,也以自己的优良品德和善于做人得到了大家的认可,并使自己的企业在客户与在业界都赢得了好评.在用人“德”和“才”的取舍上,一直存在着先后之争.有一种说法：治乱世时,需要“才先”；而在和平之时则需“德”先.这种说法从某种意义上讲,虽有一定道理,但总是让人感到有失偏颇.“德”是根本、是长远,并非应急时就能造就的.“德”好比方向盘,“才”犹如发动机.无德之才,犹如失去方向盘的汽车,会误入歧途,而发动机马力愈大,其危害愈烈.对此,孔老夫子的观点是：“为政以德,譬如北辰居其所而众星拱之.”司马光在《资治通鉴》首卷中也给宋神宗讲：才和德是不一样的,二者的关系是“才者,德之资也；德者,才之帅也”.并指出：德胜才谓之“君子”,才胜德谓之“小人”.翻开历史,有“才”而无“德”的人,往往不是一事无成,就是身败名裂.如“才尽”之江郎,如遭万人唾弃之秦桧,等等.著名的三星集团,早在1957年就开始提出公开甄选人才的依据为人品、智能和健康.董事长李秉哲在用人时,首先看中的是人品,然后才是才.他们要求员工首先要学会做人.中国有句古话,先做人后做事,做人是做事的基础,人都做不好,难免做坏事.意大利诗人但丁有句名言：一个知识不全的人可以用道德去弥补,而一个道德不全的人却难以用知识去弥补.所以无论企业单位还是事业单位,用人都必须注重德才兼备,那种过分看重才能而忽视品德的做法,不利于人才的成长与事业的长远发展.