劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些?

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/05/09 12:22:20

劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些?
如果企业原因造成停工,致使劳动者无法履行劳动,那么算不算客观情况发生重大变化?需要裁员时,“代通知金”适用么?
劳动合同到期,公司提前一个月提出不续签劳动合同,需要给经济补偿金吗?

1.重大变化是指企业发生改制,股权买卖,公司地点搬迁等.
2.“代通知金”的条款为劳动合同法第四十条,但你自己对照是否符合其中三条内容.
3.如果单位提出不续签劳动合同,是需要给经济补偿金的.不过依照新劳动合同法才有的规定,所以只能从2008年1月1日开始计算你的工龄.

劳动合同法李某大学会计专业毕业后,到一家外贸公司工作,在单位的工作岗位一直是会计,劳动合同请问:"全日制劳动合同书"中,"劳动合同期限"---无固定期限的劳动合同,是什么含义? 劳动法和劳动合同法的区别新劳动合同法的要点解读~ 求救...有关《劳动合同法》的作业研究劳动合同法适用范围的意义? 劳动合同法第83条这句具体什么意思? 英语翻译我国劳动合同法第十四条规定了当劳动者提出续订要求时,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形,即在以下情英语翻译《劳动合同法》的颁布,是我国劳动立法史上的一个里程碑,它在我国劳动法律体系中处于重要地位,是规范劳动关系的基础性隋唐科举制度的主要内容有哪些?近代的科举制度发生了哪些重大变化?从我国科举制度的变迁中,你认为我国的对马克思劳动价值论的现实理解发生了哪些变化我们身边的生活用品和劳动用具发生了哪些变化