什么是绩效,从不同角度对绩效的概念进行界定,并指出你的观点.
来源:学生作业帮 编辑:作业帮 分类:政治作业 时间:2024/05/16 06:33:11
什么是绩效,从不同角度对绩效的概念进行界定,并指出你的观点.
绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了. 绩效源自管理. 绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思.用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念. 绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况,投入指的是人力、物力、时间等物质资源,产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况.用得好,可以削铁如泥;用不好,反而会割伤自摘自
英语翻译绩效管理是指企业为员工制定绩效目标并收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况出评价和反馈,以确保员工的
绩效管理的含义
从不同角度对齿轮传动方式进行分类,并说明各类传动方式的优缺点?
绩效管理中指标的含义绩效管理的,
绩效管理的定义是什么
“绩效”的准确英文翻译是什么?
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分别找一家你认为是高绩效和低绩效的组织,并以具体实例说明
荷塘月色从不同角度对第四段的写景顺序进行概括
人们可以对物质从不同的角度进行分类.请将氢气、
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