有那个法律法规规定,不允许招聘16周岁,但是18岁可以的

有那个法律法规规定,不允许招聘16周岁,但是18岁可以的

新劳动法规定可以工作的合法年龄是多少?
　　未成年人招聘的问题?
　　招工最低年龄?
　　目前16周岁以下为童工,不能用.
　　16-18周岁以下为未成年工,有条件录用（需要审批以及劳动保护之类的,麻烦）
　　根据《劳动保障监察条例》的有关规定
　　第十一条规定：（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　根据《禁止使用童工规定》的有关规定
　　第二条
　　国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）.
　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业.
　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动.
　　第四条
　　用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人,一律不得录用.用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管.
　　根据《中华人民共和国未成年保护法》的有关规定
　　第一章：第二条 本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民.
　　第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人,由劳动部门责令改正,处以罚款；情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.
　　根据《民法通则》第十一条有关规定：
　　“18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人.”
　　七）未满16岁 1．不准在道路上赶畜力年； 2．任何组织和个人不得招用未满16岁的未成年人,国家另有规定的除外.
　　（九）16周岁以上不满18周岁 1．16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,对其民事违法行为应负完全的民事责任； 2．16周岁以上不满 18周岁未成年人的案件,一般不公开审理； 3．任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业.
　　根据《劳动法》第十五条有关规定
　　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.
　　《中华人民共和国民法通则》第十一条 十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人.
　　十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.
　　根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二条之规定：本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民,故我国成年与否的标准是年满十八周岁.十六岁指的是行为能力,在法律责任的承担上与成年人有区别.
　　国家规定企业禁止招收未满16周岁的未成年人,也就是说16周岁可以参加工作,不算童工,但是保护,部分高强度作业是不可以用的,可以进行比如服务员等低强度作业.同时如果招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业.
　　应注意的是一般招工最好不要招未满18周岁的,容易引起劳资纠纷.
　　其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定,就算是1994年实施的劳动法,也只有对女职工及未成年人的用工有具体的,偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题?如是,那我知道,有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的,任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人!具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》,进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责,强化监察执法手段,为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器.我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准,禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护.对有介绍和使用童工行为的,不仅要承担行政责任、经济责任；构成犯罪的,还要由依法追究刑事责任.
　　1994年颁布的劳动法
　　第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.
　　第七章 女职工和未成年工特殊保护
　　第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.