作业帮什么是科层制?
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/05/14 02:50:58
什么是科层制?
对其进行功能分析 科层制是德国社会学家马克斯·韦伯提出的社会组织内部职位分层、权力分等、分科设 层、各司其职的组织结构形式及管理方式.科层制的主要特征是：① 内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定.② 职位分等,下级接受上级指挥.③ 组织成员都具备各专业技术资格而被选中.④ 管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者．⑤ 组织内部有严格的规定、纪律、并毫无例外地普遍适用.⑥组织内部排除私人感情,成员间关系只 是工作关系． 科层制作为一种组织和管理方式,是对无规则低效率的传统管理方式的一种进步.它可 以推动、保障组织和机构的顺利运行,有效地实现组织目标-科层制的最大优点在于高效率. 但是,韦伯的科层制不是现实的,而是纯粹理想型的.实际上,社会组织的环境与加入 组织的成员都在不变化,预先的详细规定往往不能适应现实的要求,从而束缚了人的积极性,影响组织效率． 由此看来,科层制一方面具有提高组织效率的功能,另一方面又产生降低组织效率的负 功能.这就要求尽量发挥其功能而避免其负功能,即通过组织内部的分工和制定规则来促进组织运行,但又不造成对组织成员积极性、主动性的限制.