企业的管理激励机制建设研究

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/05/09 09:10:56

企业的管理激励机制建设研究
论问题的大纲,【分析企业现有的激励机制,找出其存在的问题,有针对性地提出解决问题的建议】

我国经济体制改革的进一步深化,市场竞争也日趋激烈.在激烈的市场竞争的背后归根结底
还是对人才的竞争.如何吸引人才、留住人才是民营企业的当务之急.而能否吸引人才、留住人才的关键又取决于民营企业能够建立一种什么样激励?
科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.激励的方法有很
多,但薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法.
当前公司存在如下主要问题：
1、公司员工基本工资与同行业相比低10%.
2、各部门的薪酬差距较大,有的部门有全勤奖,有的部门没有.
3、员工福利不合理,5年以来没有做过调整.
以上问题导致员工认为自己付出的劳动与得到的回报不一致,且在相关制度执行上缺乏灵活性,作风死板,不够人性化,从而导致员工的工作积极性低,离职率高.
改进激励机制的建议：
1、成立薪酬委员会,对市场薪酬水平进行调查,审议公司薪酬存在的问题.
2、适当、及时的提高员工薪酬水平,加强企业竞争力
3、完善福利制度,让员工感受到公司的改变.

企业的管理激励机制建设研究英语翻译内容摘要全球化的市场竞争,使得企业特别关注员工的激励.而人才管理的关键是激励.如何建立良好有效的激励机制,不同的浅谈如何构建班级管理的有效激励机制联系你所研究的企业,说明成功企业的企业使命与企业文化建设,企业哲学企业伦理,企业社会责任的关系· 企业薪酬管理问题研究英文翻译英语翻译当今企业正面临着新世纪前所未有的变革与挑衅,机敏变更的市场环境跟国际环境对企业激励机制的建设跟运行提出了新的要求汉译英:浅析管理中的激励机制企业成本控制与管理的意义和国内外研究状况企业固定资产的管理问题及对策研究用英文应该怎么译? 企业标准化管理对企业的意义英语翻译企业人才战略管理研究[摘要]：人才战略管理是现代企业战略管理中的一项重要内容.本文通过对企业战略规划的趋向分析. 企业人性化管理的优点