作业帮案例四：社会保险 案例引导
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/05/10 19:29:59
案例四：社会保险 案例引导
A公司是由美国一家著名的计算机生产商在1991年进入中国后投资设立的一家独资公司.刘先生是中科院某研究所的高级工程技术人员,研究所属于事业单位,没有为员工办理过社会保险.1996年,A公司聘请刘先生担任开发部经理.A公司总裁亲自和刘先生商谈他的工资和相关待遇,给刘先生确定月工资为1.8万元,但是提出公司不负责提供社会保险.刘先生觉得工资定得这么高,自己身体健康,一般不会有什么大病,至于养老问题,现在考虑为时过早,不如多挣钱,只要买点商业保险就没问题了,即同意了A公司的提议.随后A公司与刘先生签订了一份协议书,说明公司已将社会保险费用同工资一起支付给了刘先生,如果刘先生要交社会保险,所需的费用由刘先生承担.2006年10月,刘先生由于工作上的失误,被公司解除了合同.刘先生当时非常想不通,毕竟自己在公司工作了10年,公司不应该因为一点点失误就解除和他的合同.同时,刘先生经咨询后得知,自己到退休时,由于交费年限不够,还不能按月领取养老保险金.于是刘先生向公司提出,由公司补上他在公司期间的各项社会保险费.但公司指出按照双方当初的约定,公司应当为其缴纳社会保险的这部分费用已折合成现金作为工资发放,而且公司有言在先,要求其购买商业保险来解决医疗和养老的问题,所以公司不应再负责他的社会保险.刘先生认为公司的做法侵犯了他的合法权益,而公司则认为不缴纳社会保险,是事先约定好的,况且已为员工在保险公司投了商业保险,公司没有任何的过错.讨论以下几个问题：1、 有商业保险是不是就可以不买社会保险?2、 公司与个人签订不办理社会保险的协议是否有效?3、 公司是否应该为刘先生补交社会保险?4、 公司如果替刘先生补缴社会保险费,他们能向刘先生要回折合成现金作为工资发放的社会保险费吗?5、 缴费基数如何确定?
A公司是由美国一家著名的计算机生产商在1991年进入中国后投资设立的一家独资公司.刘先生是中科院某研究所的高级工程技术人员,研究所属于事业单位,没有为员工办理过社会保险.1996年,A公司聘请刘先生担任开发部经理.A公司总裁亲自和刘先生商谈他的工资和相关待遇,给刘先生确定月工资为1.8万元,但是提出公司不负责提供社会保险.刘先生觉得工资定得这么高,自己身体健康,一般不会有什么大病,至于养老问题,现在考虑为时过早,不如多挣钱,只要买点商业保险就没问题了,即同意了A公司的提议.随后A公司与刘先生签订了一份协议书,说明公司已将社会保险费用同工资一起支付给了刘先生,如果刘先生要交社会保险,所需的费用由刘先生承担.2006年10月,刘先生由于工作上的失误,被公司解除了合同.刘先生当时非常想不通,毕竟自己在公司工作了10年,公司不应该因为一点点失误就解除和他的合同.同时,刘先生经咨询后得知,自己到退休时,由于交费年限不够,还不能按月领取养老保险金.于是刘先生向公司提出,由公司补上他在公司期间的各项社会保险费.但公司指出按照双方当初的约定,公司应当为其缴纳社会保险的这部分费用已折合成现金作为工资发放,而且公司有言在先,要求其购买商业保险来解决医疗和养老的问题,所以公司不应再负责他的社会保险.刘先生认为公司的做法侵犯了他的合法权益,而公司则认为不缴纳社会保险,是事先约定好的,况且已为员工在保险公司投了商业保险,公司没有任何的过错.讨论以下几个问题：1、 有商业保险是不是就可以不买社会保险?2、 公司与个人签订不办理社会保险的协议是否有效?3、 公司是否应该为刘先生补交社会保险?4、 公司如果替刘先生补缴社会保险费,他们能向刘先生要回折合成现金作为工资发放的社会保险费吗?5、 缴费基数如何确定?
社会保险是基础,商业保险只是社会保险的补充,社保是必须要买的,整个社会都在普及的,是趋势.
公司个个人签订的不办理社会保险的协议是无效的.“根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险费征缴暂行条例》的规定,企业为劳动者缴纳各项社会保险是法定义务,也是劳动合同中的法定必备条款.”对于社会保险是否缴费以及缴费的金额和比例,企业与劳动者都不能通过自行协商来规避法律法规的明文规定.
公司应该为刘先生补交社保.企业如果与劳动者有不缴纳社会保险的约定,因违法而无效,劳动者离开企业时仍然可以要求企业补缴相关社会保险费.而企业如果没有充分证据证明已经将相应的补贴发给劳动者,劳动者的请求往往会得到劳动仲裁、法院判决的支持.这样一来,企业就相当于支付了两笔费用,得不偿失.“企业在处理类似问题上应该格外谨慎,要按规定依法为所有劳动者足额缴纳各项社会保险费,切勿抱着侥幸心理.”
最后两个问题我不太会,只能答这么多.抱歉抱歉.希望能有帮助
公司个个人签订的不办理社会保险的协议是无效的.“根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险费征缴暂行条例》的规定,企业为劳动者缴纳各项社会保险是法定义务,也是劳动合同中的法定必备条款.”对于社会保险是否缴费以及缴费的金额和比例,企业与劳动者都不能通过自行协商来规避法律法规的明文规定.
公司应该为刘先生补交社保.企业如果与劳动者有不缴纳社会保险的约定,因违法而无效,劳动者离开企业时仍然可以要求企业补缴相关社会保险费.而企业如果没有充分证据证明已经将相应的补贴发给劳动者,劳动者的请求往往会得到劳动仲裁、法院判决的支持.这样一来,企业就相当于支付了两笔费用,得不偿失.“企业在处理类似问题上应该格外谨慎,要按规定依法为所有劳动者足额缴纳各项社会保险费,切勿抱着侥幸心理.”
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