问卷里克特相关分析用Spearman还是Pearson-搜答案-智慧作业帮

不用管维度,把不同的人,对变量下的同一个问题的得分,做平均,就代表这个变量了,别的变量也一样,然后平均出来的两个或者多个变量做相关性分析,就行了再问：难道那些文献也都是这么做的？那样的话如果做描述性统

这需要看你问卷的具体问题,如果你问卷中包含若干量表,则需要对每一个量表进行效度分析（KMO和巴特利检验及因子分析）,如果你整张问卷就是一张普通的调查问卷的话,对问卷进行整体的效度分析就可以了.

这个其实是看你突出什么重点.如果要突出问卷的每个项目,则先加权后再构造一个判断矩阵,如果要综合结果的比较,则先构造矩阵再做权生处理.按你上面的内容理解,应该是先构造矩阵,再做加权处理.再问：那就是说，

ttest比较两组的平均值差异chisquare比较两组的频率差异ANOVA比较两组或者更多的显著值差异

各种图都可以的

你首先需要做一个调查然后把回收的答卷导出到Excel保存为csv文件.去人大经济论坛找,那有一个专题讲SPSS的.问卷星就有个导入问卷的功能不过是要收费的.

分析方法太多了我替别人做这类的数据分析蛮多的

如果你的调查问卷是一般性调查问卷,内容涉及很多方面,题目有单选多选,选项之间没有数值距离之分,则只能是选项人数和百分比的简单统计.但如果是专业量表或者各个选项是1—5之类的量化设置,则可以进行因子分析

开放题没有什么特定的分析方法首先在开放题录入的时候就需要你进行编码把被访者的回答归为哪一类,要形成多选题的形式然后按照编码的几类问题进行录入,具体参照多选题的方式就好了

心理学里面的量表维度都是用平均分来代替的只有一维的就求总分好几个维度的就分别求每个维度的平均分

您可以放送给我,但是你也知道这个需要制作时间,你有什么要求也请说明清楚,再问：我发送了，请注意查收，谢谢！再答：我看您发送给我的Word版资料，我不是你相关专业的，所以不太了解具体情况。其实您最好告诉

Eviews软件更好用.一般做统计分析excel就够了,其实方法简单复杂不重要,合适就好.再问：不是，我的意思是我应该分析哪些内容？卡方检验？方差分析？F检验？再答：这个是指你要列一个拟合方程的时候才

这个维度的设置有问题,你应该没做预调查,所以出现了这个错误我经常帮别人做类似的数据分析的

你的问卷是不是包括以下内容：工作总体满意度,然后里面的细分维度——薪酬福利满意度、工作本身满意度、绩效激励满意度、晋升空间满意度等,然后是离职意向.如果是这样,你可以简单用excel先把数据录入,然后

你想怎么分析再问：就是根据调查问卷，用spss分析一下，然后得出些什么结论再答：精确度要求高不高，要不然要用DATA和Transform等洗数据，如果要求不高，用百分比率分析的话（现在几乎都是这么干）

你简单一点可以做频数描述,复杂一些就要具体根据你的目的来判断分析方法了我经常帮别人做这类的数据分析的

你这种情况比较复杂!我觉得很多问卷都是可以用来进行信度和效度的分析关键是你的问题维度设计以及问题结构的设计

每个人的答案必须输入进去另外不是每个部分都是数值的你问卷应该有不少是否的吧?另外你用问卷的答案要做什么?这个最重要.SPSS只是工具诺=-=

基本上就是采用anova就可以的你的主体问卷的感觉评价都是以量表来打分的.所以在比较不同性别、教育程度、职业、分段收入之间的感觉差异采用方差分析就可以了如果你的年龄是实际年龄而不是分段的,那年龄和均值

如果不分类,那么一般情况下可以降维,即把30个项目分成几个集团,然后进行分析.可以用spss进行因子分析.spss也可以单独对男女进行特征分析.spss的相关教材上基本写明步骤,以此进行.那种方法合适