赛马谱

就是只赛马不通过观察来分辨马的优差（就是人人公平,谁业绩好谁就是优秀的）　　海尔提出了著名的“赛马不相马”理论,即倡导一种在实际中奠定领先地位的方法,所有的岗位都是在实际工作中通过自己的努力获得的,每

齐国的大将田忌,很喜欢赛马,有一回,他和齐威王约定,要进行一场比赛.他们商量好,把各自的马分成上,中,下三等.比赛的时候,要上马对上马,中马对中马,下马对下马.由于齐威王每个等级的马都比田忌的马强得多

大概是说与其在一边从外观评判马的好坏,倒不如把马拉去赛一赛,一试便知.实践出真知呀!

不是,田忌赛马是历史典故.这里说下什么是寓言,寓言是以假托的故事或拟人的手法说明某个道理或进行劝喻、讽刺的文学作品.看清楚了,是假托,而田忌赛马是真是的历史故事.

就是只赛马不通过观察来分辨马的优差（就是人人公平,谁业绩好谁就是优秀的）海尔提出了著名的“赛马不相马”理论,即倡导一种在实际中奠定领先地位的方法,所有的岗位都是在实际工作中通过自己的努力获得的,每个工

比赛要有计划,不能硬碰硬.

齐国的大将田忌,很喜欢赛马,有一回,他和齐威王约定,要进行一场比赛.他们商量好,把各自的马分成上,中,下三等.比赛的时候,要上马对上马,中马对中马,下马对下马.由于齐威王每个等级的马都比田忌的马强得多

田忌赛马是统筹方法的运用,是古代人民群众的智慧.焉知非福说的是塞翁失马.塞翁失马,焉知非福.失而复得,焉知非祸.意思是：塞翁的马丢了,不一定是一件坏事,也许是一件好事.

是只赛马不通过观察来分辨马的优差（就是人人公平,谁业绩好谁就是优秀的）海尔提出了著名的“赛马不相马”理论,即倡导一种在实际中奠定领先地位的方法,所有的岗位都是在实际工作中通过自己的努力获得的,每个工作

赛马不相马海尔的用人平台——赛马不相马.首先海尔人明确了一个概念：企业不缺人才,人人都是人才,关键是能不能使每一个人所具备的最优秀的品质和潜能都充分地发挥出来.海尔为人才提供了一个赛马场,在企业内部创

等级;类别[class;sort]马有上中下辈.——《史记·孙子吴起列传》

要智取不计小失败,计总的方面的成绩

齐威王很生气.他冷静想了想,田忌一定是用不同的出场顺序赢了自己.不妨试试?他觉得第一场田忌出下等马.可孙膑也料到了齐威王出中等马.他让田忌出上等马,赢了.齐威王慌了.以此类推.最后,田忌胜两场输一场,

齐国使者到大梁来,孙膑以刑徒的身份秘密拜见,用言辞打动齐国使者.齐国使者觉得此人不同凡响,就偷偷地用车把他载回齐国.齐国将军田忌非常赏识他,并且待如上宾.田忌经常与齐国诸公子赛马,设重金赌注.孙膑发现

田忌赛马说的是田忌和别人赛马的故事,大概如下：用自己的劣等马对决对手的优等马用自己的优等马对决对手的中等马用自己的中等马对决对手的劣等马这个故事告诉我们一个道理,从管理学角度叫“策划和决策”,策划计划

选拔人才的原则是任人唯贤,德才并重.单靠相马不客观,单靠骞马不可行.两者结合才是选拔人才的最佳方法.

一是劣势中找到优势.世上不是没有好马,只是缺少伯乐；相信自己总有自己独到的优势所在.二是学会取舍.什么都想得到,往往什么都得不到,舍掉小我成就大我是上策.三是以己之长攻敌之短.四是先谋后战.谋略在先事

就是下重的赌注.《史记·孙子吴起列传》：“忌数与齐诸公子驰逐重射……於是孙子谓田忌曰：‘君弟重射,臣能令君胜.’田忌信然之,与王及诸公子逐射千金.”张守节正义：“随逐而射赌千金.”

原文：齐使者如梁,孙膑以刑徒阴见,说齐使.齐使以为奇,窃载与之齐.齐将田忌善而客待之.忌数与齐诸公子驰逐重射.孙子见其马足不甚相远,马有上、中、下辈.于是孙子谓田忌曰：“君弟重射,臣能令君胜.”田忌信

齐国的大将田忌,很喜欢赛马,有一回,他和齐威王约定,要进行一场比赛.他们商量好,把各自的马分成上,中,下三等.比赛的时候,要上马对上马,中马对中马,下马对下马.由于齐威王每个等级的马都比田忌的马强得多