计提员工福利费分录

计提时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬——五险一金拿到社保单据时：借：应付职工薪酬——五险一金（个人部分）管理费用等（单位部分）贷：银行存款

你的理解上有一点不正确,工资是不用结转的,计提应经核算了一次损益费用,你再结转一次你不觉得一个工资费用给算了两次吗?去掉你中间的分录即可,本月计提,次月发放,两笔分录就可以处理好工资了.

应付职工薪酬税收金额为第22行“2.工资薪金支出”：第1列“账载金额”填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴；第2列“税收金额”填报税收允许扣除的工资薪金额,对工效

一般成本法的计提分录是：借：资产减值损失贷：长期股权投资减值准备但是减值准备这个科目是不会减少“长期股权投资”这个科目的余额的,影响的只是净值.类似固定资产“累计折旧”和“固定资产原值”的关系.而权益

会计分录：借：生产成本（工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）贷：应付职工薪酬发放时借：应付职工薪酬贷：库存现金（实际发放金额）应交税费—个人所得税（代扣代交金额）

首先你要弄明白这几个词在会计学中的意思,应付福利费：也就是职工福利基金,在会计核算中将其作为一项负债,从税后净利润中提取的福利费主要用于集体福利设施,在会计核算中将其作为所有者权益.从费用中提取的职工

1.借营业税金及附加贷;应交税金-城建税2000贷：其他应交款-教育附加费60002借;主营业务收入15000贷：本年利润150003.借本年利润9000贷;主营业务成本3000贷：主营业务税金及附加

1.计提做：借：营业税金及附加；贷：应交税费-应交营业税2.然后缴纳时;借：应交税费-应交营业税；贷：银行存款；3.转让无形资产：借：银行存款借：累计摊销贷：无形资产贷营业外收入即转让无形资产产生的营

你这题怎么只说了一半,是购进原材料,还是结转成本?购进的话：（无税情况下）借：原材料--A材料12000(600*20)原材料--B材料20000(500*40)贷：现金/银行存款32000结转成本的

这里要弄清2个概念：应纳税所得额和利润总额,如果你说的亏损10000元是利润总额的亏损,那么,你要看税务局对你去年的所得税清算的核定亏损额（即应纳税所得额,利润总额加减调整的应纳税所得额）是多少?然后

不考虑递延所得税的情况下（递延所得税这东西大多企业是用不到的,除了一些上市公司）计提时借：所得税费用贷：应交税费——应交所得税缴纳时借：应交税费-应交所得税贷：银行存款

首先要理解借贷记账的原理,搞清楚几个会计假设的含义,再分清楚实际业务中涉及的经济行为跟那些科目有关,基本上不会有太大的问题

不能一概而论,从定义来看：　　固定成本又称“固定费用”.指在业务量的一定变动幅度内,成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本,如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工福利费、办公费

1.Billingentriesareforthetypeofaccount2.Whentheseriesfinishedworkingpapers,weshouldcheckoutentriesre

借：银行存款或应收账款贷；主营业务收入应交税费-应交增值税

按新企业会计准则:月度提取时：借：财务费用贷：应付利息季度支付时：借：应付利息贷：银行存款再问：那么具体的数额应该怎么写？再答：月度提取时：借：财务费用2500贷：应付利息2500季度支付时：借：应付

如果销项大于进项,出现了增值税作借：应交税费--转出未交增值税贷：应交税费--未交增值税同时做计提附加税借：税金及附加贷：应交税费---城建税贷：应交税费---教育费附加贷；应交税费---地方教育费下

个人所得税可以在应交税费来核算.计提一般是在上一个月计提,这个月发放工资.懂没有,再问：也就是个人所得税在应交税费和应付工资都可以核算？那么还有为什么别人都是进其他应付款核算，我前任是进其他应收款核算

计提工资：借：科技开发成本--XX项目管理费用--工资营业费用--工资贷：应付工资发工资代扣个税和社保个人部分时做分录:借:应付工资贷:其他应付款-员工保险应交税金-应交个人所得税现金(银行存款)代缴

新会计制度把教育费附加计入了“应交税费”项目中,不再使用“其他应交款”这个科目了计提的时候：借营业税金及附加贷应交税费---...缴纳的时候：借应交税费---...贷银行存款