社会习俗影响劳动力供给

劳动要素的供给数量,处在劳动年龄的人口数量另外,技术变化,消费者偏好的变化,劳动力的流动性,以及经济社会总需求的变化对劳动力需求的影响等.建议你参考下西方经济学中的相关章节,成本论,和宏观经济的失业与

从两个角度来分析：一是推动力,一个是拉力（阻力）.推动力,主要是经济层面的吸引力,更多的工作机会,更多的报酬,更多的成长空间,有成功的案例与引领等等；政策层面的推动力,比如对流动人口的服务政策,促进流

变化：受西方文明影响,中西结合,土洋并存.如穿西装中山装改良旗袍,吃西餐,看电影,文明婚葬礼等等.习俗的变化主要在沿海大城市显著,乡村受影响较小,变化不大.原因：西方侵略打开了中国大门,冲击了传统风俗

根本不可能,原因就是新古典的相对价格理论是错的,只能在单一产品模型成立.正如剑桥资本争论揭示的一旦涉及交换的多个产品模型,新古典理论相对价格理论是致命的.在这里被“驱使劳动时间”显然与产品数量无关,价

全选影响劳动力供给的主要因素一　自然因素1.人口规模对劳动供给的影响2.人口的自然结构对劳动供给的影响3.劳动者个人的身体条件是影响劳动力供给的另一个自然因素二经济因素1.劳动者的工作偏好对劳动供给的

劳动力供给对区域经济发展具有重要作用.任何产业经济发展,都离不开人的劳动,劳动是经济发展的基础推动.一个地区如果要发展第二、第三产业,没有劳动力的供给是不可能成功的.尤其是第二产业发展初期,没有源源不

三、判断题1.  由于价格有时与价值不一致,所以价值规律有时不成立.（错）2.  社会必要劳动时间是在现有的社会正常的生产条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动

技术进步也就意味着劳动密集型产业向技术密集型发展,需要的劳动力当然少而精了,普通的劳动力就不能跟上企业的发展了需求就减少,知识型劳动力就需求大了

你好,就你描述的问题,律师答复如下：首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳

当工资上涨时,由于劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性,劳动力需求减少量大于劳动力供给增加量.所以工资率上升,劳动力需求减少,劳动力供给增加,供大于求.当工资下降时,劳动力需求增加量大于劳动力供给减少量.

在达到充分就业之前,劳动力供给随着工资的增加而增加,两者是正相关关系；在经济达到充分就业后,工资增加,劳动力供给量也不会有太显著的变化.

在企业中,企业人员的供给包括内部供给和外部供给两种,企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）.企业人力资源需求的满足,应优先考虑内部人力资源供给,而内部人力资源的供

1.西方国家对中国侵略的客观影响【如：鸦片战争】2.历届政府政策的影响【如：民国政府颁布剪发易服和废止缠足的法令】3.近代工商业发展的影响4西方民主思想的影响和先进中国人主动吸收西方文明PS：这是我们

需求取决于产业的生产的需要,需求决定价格,

劳动力总体是供大于求,但是劳动力结构水平差距极大,比如学历与技术的差距过大,导致许多岗位对求职者的水平有很高要求.

中国的近代是从鸦片战争开始的1840年到1919年五四运动结束,这段时期中国的传统经济结构没有瓦解,仍然是以农业为主的经济结构.

供给增多,均衡价格下降,均衡的数量增多,供给减少则相反再问：劳供线是怎么移动呢？均衡工资率和均衡就业量怎么变化呢？供给减少相反是供给减少，均衡价格上升，均衡的数量减少么？麻烦您了~

个人劳动供给曲线是指在不同的工资率下,个体劳动主体所提供的使其效用最大的劳动时间组合线.

劳动力供给：（1）微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给.（2）中观劳动力供给：产业、部门的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好.（3）宏观劳动力供给：从宏观

答案C①②③所列事件都对社会习俗变革产生重大影响.查看原帖