服装零售奖惩激励方案

Proposedthattheoptimizedrawmaterialpurchaserewardsandpunishmentplan,implementedafterthecompanyenhanc

1）根据条件列二元一次方程：（1）b+a*200=1500(2)b+a*150=1350用（1）减（2）得到：a*50=150,a=3元/件据此得出,营业员基本工资b=900元/月2）若小王月销200

MST智能零售的全称是：生动终端,智能零售系统.好像是厦门零道咨询的一套针对鞋服等零售品牌量身定制的移动化管理系统.它可以通过手机快速管理店铺,终端员工可以快速学习,顾客可以通过手机进行购买,查看评价

1.当然是甲,因为乙送的卷没用,总共花250*0.7=175元2.甲：(250+100)*0.7=245元,乙：250元,100元裤子用代金卷购买,共250元,甲合适.3.甲：(250+100+300

1、甲商场花175元,乙商场花250元,得100元“代金券”,实花150元.乙便宜.2、甲商场花245元,乙商场花250元,得100元“代金券”,裤子,实花250元.甲便宜.3、甲商场花455元,乙商

1.甲总共花250*0.7=175元2.甲：(250+100)*0.7=245元,乙：250元,100元裤子用代金卷购买,共250元,甲合适.3.甲：(250+100+300)*0.7=455元,乙：

买送（不用解释了吧）换购（购物68元加一元可换购2升可口可乐一桶）幸运大转盘欢乐砸金蛋现金大放送（现金卷）抓鸡蛋抓现金.

这是初中问题吧~1）y=ax+b2)总收入不低于1800,即y>=1800,即ax+b>=1800.对此不等式进行变换,得x>=(1800-b)/a.所以,要想总收入不低于1800,那么他每月至少要销

共有（50×100×1.4＋600）÷（100×40％）=7600÷40=190（件）

设一共有X件100*40%*(X-50)+600=100X140X-7000+600=100X40X=6400X=160一共160件再问：可不可以不用方程？再答：最好用再问：160是错的吧？再答：设一

毛利就是零售货价-进货价,没有把进货到货售出之间的成本除去

（1）设营业员的基本工资为x元，买一件的奖励为y元．由题意得x+200y＝1400x+150y＝1250解得x＝800y＝3即x的值为800，y的值为3．（2）设小丽当月要卖服装z件，由题意得：800

一般考虑一下几个方面：1、签约合同金额；2、实际回款额；3、利润；4、合同客户的性质（如老客户、新客户或者是竞争对手替换）.对于提成的比例,关键看你所处行业的利润高低了,就拿我在的软件行业来说吧,一般

给你一份其他行业的激励方案.酌情修改!先来看看我们的加盟店的一些激励方法：1、激励导购,对于导购而言,提成莫过于是最大的激励,而老板需要导购签多单,还希望能够签大单,不能每个月每个人都去卖特价的,那公

对（1）当x>20时,y在2.5万到12.5万之间,题目得y在2.5-10万对（2）当x>20时,y在lg20到10万而lg2020时y在1.74万到15.82万,题目得y在1.74到10万而1.74

你们企业的向心力如何?不妨从企业文化的角度下下功夫,在激励的同时促进企业文化的发展,增强企业凝聚力.例：1、设定“功勋员工”奖.评奖要求可以严格一些,具体的可以根据具体情况制定可在公司设专栏放置获奖员

不知道

Retail就可以了!

零售业薪资构成与工资计算方法　　一、公司薪资构成　　工资=基本工资+绩效奖金+福利+津贴+年末奖金　　中层以上管理人员享有年薪制.　　各层级年薪与工资水平从四个方面综合考虑核定：岗位价值评价；素质技能

a=3b=800最少要做334件