教师绩效工资最新消息
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/05/07 18:26:40
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学而思专职教师需要统一面试,复试,试讲,培训.门槛还是比较高的.专职教师需要做班.薪资方面有底薪加课时费.另外保险公积金都有.教师的收入还是可以的,前期自己要多付出些,因为要让你所带的学生足够认可你,
每个工时的奖励工资为4000-3600)/(60-50)=40第一车间每个职工的基本工资:3600-40*50=1600设月工时数为x元时,在第一车间工资较高,则1600+40x>1500+44xx<
大学教授月薪一万,其他的不知道.一些比较重金的大学可能工资也很高.高中和初中的老师都比较舒服,主要是看你外面做家教的能力有没有,肯不肯做,只要肯做,钱自然来得很快,但也很幸苦.另外主要看你教什么.像高
1.Thebasicwage2.Retroactiveofthebasicwage3.Postpay4.Meritpay5.Specialmeritpay6.Housingallowance7.Ret
所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.
记者木子报道:中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪,逐步形成“两年一加”的机制.军方消息人士表示,会从去年下半年开始追加,幅度由5%至40%不等,级别越低加薪幅度越高,“总之尽量向基层倾斜,提高他们
我是芳草小学的老师.大概就是3000左右吧.年终奖接近两万.这里还可以教多门课.
很多教育部门都在观望学习先进经验,然后稳妥实施
绩效管理:绩效管理是在目标与如何达到目标而达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法.目标管理(ManagementByObjective),用现在的流行词汇来说,或许也可称为绩效管理,是一
7千右左吧再问:这么高?我是在苏州新东方,而且刚毕业,没啥经验啊再答:那也得3一4千吧再问:3,4千在我心理预期之内,不错,不知道福利咋样
当然是教师编制了,待遇等同于教师,而且大部分实验员基本上都是该学科老师兼职,抑或是该学科不上课的老师担任.至于绩效工资应该与教师一样根据课时量计算.
只要职称和教龄一样,那就工资一样.只是小学高级教师与中学一级教师的职称是同一个档次.
首先你要明白,公务员和教师是属于不同的单位性质.机关单位工作人员才是公务员,事业单位工作人员有,专技岗位、管理岗位、工勤.公务员的工资组成部分是:职务工资+级别工资+其他津补贴事业单位人员工资:岗位工
A3公式=IF(A2>=90,A1,IF(A2>=70,A1*A2/100,0))
不一样,教育系统的工资是按职称给的,小学一般由低向高分为:小学二级、小学一级、小学高级.中学一般分为:中学二级、中学一级、中学高级.可是其中小学高级职称与中学一级是相同的,也就是工资的档是一样的,在小
正常的很特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式.比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资(也叫基本工资)500,绩效基数500,绩效系数1(不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经
我一朋友是在新东方教书的,据说新东方中学部教师的薪资都比同类竞争机构高很多,一般情况为年薪5-15万不等,至于具体那多少,全看你个人能力,最重要的是看你的授课水平.这种培训行业,听我朋友说,还是蛮稳定
2010年国内生产总值预期增长8%左右2010年一季度中国国内生产80577亿增11.9%2010年一季度湖南生产总值2956.22亿元增长13.6%
1,4明显是对的,你也选出来了.3主要错在它表述上,按劳分配和按生产要素分配不是统一,应该是相结合,它们无法相统一,按劳分配只针对公有制经济.还有一点可能是,绩效工资并不止针对按生产要素分配,还针对按