教师绩效工资方案

(X-10000)*8%+800=1400X=17500

反驳3楼一点我很不喜欢沾亲带故的那样的话即使他做账做了手脚或者是在偷懒或者无缘无故不上班又或者迟到被老板发现了怎么办?扯破脸皮的话跟他翻脸?就算你恨得下心,别的亲戚也会说三道四要不就睁只眼闭只眼,可是

每个工时的奖励工资为4000-3600）/(60-50)=40第一车间每个职工的基本工资:3600-40*50=1600设月工时数为x元时,在第一车间工资较高,则1600+40x＞1500+44xx＜

杰：让我们用热烈的掌声欢迎今天的佳宾入场.（主持人介绍老师）杰：让我们欢迎各位老师在百忙之中来参加我们902班的感恩老师主题班会.（掌声响起）君：寒暑易节斗转星移杰：柳暗花明山重水复君：您就是这样,周

1.Thebasicwage2.Retroactiveofthebasicwage3.Postpay4.Meritpay5.Specialmeritpay6.Housingallowance7.Ret

等级法是定性,分值法是定量.这个要看你是以什么为导向的绩效管理的了.如果采用等级法例如文字评价优良中差,你给员工设定的是个大致的方向,如果采用分值法,你就需要让员工知道怎么才能提高自己的每一分!每一分

我是芳草小学的老师.大概就是3000左右吧.年终奖接近两万.这里还可以教多门课.

因为甲工资为2900>200,所以他的销售额大于20000.若在20000至30000之间,工资最多为200+(30000-20000)x3%=500,而在30000至50000之间,工资最多为

很多教育部门都在观望学习先进经验,然后稳妥实施

7千右左吧再问：这么高？我是在苏州新东方，而且刚毕业，没啥经验啊再答：那也得3一4千吧再问：3，4千在我心理预期之内，不错，不知道福利咋样

当然是教师编制了,待遇等同于教师,而且大部分实验员基本上都是该学科老师兼职,抑或是该学科不上课的老师担任.至于绩效工资应该与教师一样根据课时量计算.

只要职称和教龄一样,那就工资一样.只是小学高级教师与中学一级教师的职称是同一个档次.

首先你要明白,公务员和教师是属于不同的单位性质.机关单位工作人员才是公务员,事业单位工作人员有,专技岗位、管理岗位、工勤.公务员的工资组成部分是：职务工资+级别工资+其他津补贴事业单位人员工资：岗位工

A3公式=IF(A2>=90,A1,IF(A2>=70,A1*A2/100,0))

不一样,教育系统的工资是按职称给的,小学一般由低向高分为：小学二级、小学一级、小学高级.中学一般分为：中学二级、中学一级、中学高级.可是其中小学高级职称与中学一级是相同的,也就是工资的档是一样的,在小

正常的很特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式.比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资（也叫基本工资）500,绩效基数500,绩效系数1（不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经

我一朋友是在新东方教书的,据说新东方中学部教师的薪资都比同类竞争机构高很多,一般情况为年薪5-15万不等,至于具体那多少,全看你个人能力,最重要的是看你的授课水平.这种培训行业,听我朋友说,还是蛮稳定

1,4明显是对的,你也选出来了.3主要错在它表述上,按劳分配和按生产要素分配不是统一,应该是相结合,它们无法相统一,按劳分配只针对公有制经济.还有一点可能是,绩效工资并不止针对按生产要素分配,还针对按

我就是远大的方案当然比设计赚的要多喽一般远大设计刚来底薪2500方案刚来就可以给4000而且年终奖金也高出设计不少!远大设计和方案可不是一个工种没有同行业经验的想来方案顶多就是打杂

其实题目不难缺少图从而缺少数据.把图发上来.如果不是分段函数的话基本是1）y1=kx,通过1组数据求出k2）y2=mx+n,通过2组数据求出m,n.n为底薪3）将1800代入2个函数求出x比较x,x小