支付工资.薪金所得的单位在履行代扣代缴义务时,应通过( )账户进行核算.

月工资薪金收入个人所得税Y关于工资,薪金收入X大于0小于一万的数学表达式是分段计算的：计税工资（X）应纳税额（Y）X≤1300Y=(X–800)*5%-01300＜X≤2800Y=(X–800)*10

----------------------------|-----------------------------全月纳税所得额|税率工资应缴纳税--------------------------

工资是支付手段,购买商品是流通手段.原因如下：流通手段是货币充当商品交换媒介的职能,只需要现实中的货币.而支付手段包含（地租,利息,工资,税款）,主要特征是交钱与交换时间不同.

1000以内不交1500交500*5%=253000交25+（3000-1500）*10%=175所以可以设他工薪为X,且X小于3000大于1500500*5%+（X-1500）*10%=135得X=

应纳税所得额=工资薪金收入—扣除费用（2000元）—按规定的缴费比例或办法实际缴付“五险一金”支出

下列收入计算征税的有：A、B、C、D

((235+125)/15%+1600-2000)*10%-25=175

2011年新修订的《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）.个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）级数全月应纳税所得额

第一问：每月收入额不超超500超2000超5000超2万超4万超6万超8万10万减1600元后500~2000~5000~2万~4万~6万~8万~10万以上的余额数——————————————————

这样算：500元的最高税为：500×5%=25元500-2000元的最高税为：1500×10%=150元2000-3500元的最高税为：1500×15%=225元475-225-150-25=75元所

就是说：3600当中3600-800=2800是要纳税的,其中有500属于0~500部分的,按5%收,有2000-500=1500(上一次的500部分已经收过税了,要减去,不能重复收税)属于500~2

先减去起征标准3500,那应税收入就是66500,然后计算：1500*3%+3000*10%+4500*20%+26000*25%+20000*30%+11500*35%再问：是否还要减除速算扣除数？

设公民工资为x,公民个人所得税额为y.当x≤800时,y=0当800＜x≤1300时,y=(x-800)*5%当1300＜x≤2800时,y=500*5%+（x-1300）*10%当2800＜x≤58

根据个人所得税法律制度的规定,下列各项中,属于工资、薪金所得项目的是(A).A.、年终加薪《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红

A、劳动分红；C、超过规定标准的误餐费；D、年终加薪

太老的题目了早已经是扣除3500元了老题目不要做目前3500元的额度照顾到了人民大众的呼声（居民消费支出增长情况）也发挥了个税最大的作用——调节收入分配作用

（Ⅰ）工资薪金所得的5组区间的中点值依次为3000，5000，7000，9000，11000，x取这些值的概率依次为0.15，0.3，0.4，0.1，0.05，算得与其相对应的“全月应纳税所得额”依次

应该是（5000-350-3500）*3%=34.50元新个税税率表级数\x09应纳税所得额\x09税率\x09速算扣除数1\x09不超过1500元的部分\x093%\x0902\x09超过1500元

多选：应按工资、薪金所得项目征收个人所得税的有A从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助B内部退养个人以办理内部退养手续至法定退休年龄之间从原单位取得的收入-------------

属于工资薪金所得.但是与通常的工资薪金所得不同,年终奖的计税方法有专门文件规定,实际上是一种优惠的计税方法.