年终奖怎么扣税
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/05/10 18:03:29
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年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现. 年终奖的发放形
1、不超过500元的税率5%扣除数0 2、超500元至2000元部分税率10%扣除数25 3、超2000元至5000元部分税率15%扣除数125 4、超5000元至20000元的部分税率20%扣
通用的翻译是:year-endbonus例:Iampleasedtotellyouthatyouryear-endbonushasjustgrownby$750forthissuggestion.我很
发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税.在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算.计算方法只能用一次
会计分录:借:生产成本(工人)制造费用(车间管理人员)管理费用(管理人员)销售费用(销售人员)贷:应付职工薪酬发放时借:应付职工薪酬贷:库存现金(实际发放金额)应交税费—个人所得税(代扣代交金额)
1000/12=83.3383.33*0.05=4.17元对于年终一次性奖金,可以这样计算.但一年只能用一次.
2008年修法前的《个人所得税法》规定,2006年1月1日起费用扣除标准1600元,2008年修法后的《个人所得税法》规定,2008年3月1日起费用扣除标准2000元. 根据国家税务总局关于调整个人
=(A1-max(0,3500-12月工资))*CHOOSE(MATCH(TRUE,(A1-max(0,3500-12月工资))/12>{80000,55000,35000,9000,4500,150
个人观点:2011年终奖个税算法(供参考) 年终奖计税方法共有2种,分别为: 1.扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖
取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.如果在发放年终一次性
24000/12=2000,2000元适用15%的税率,年终奖应交个人所得税:24000*15%-125=3475元工资应交个人所得税:(3000-2000)*10%-25=75元
个人所得税法规定,对个人缴纳的住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险可以税前扣除,而工伤保险和生育保险是企业承担的,无需个人缴纳.五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,假定住房公积金、养老保险、医
根据税法的规定,题中年终奖金计算如下:1.确定当月尚未扣完的费用扣除额.虽然题中信息不全,但根据实务情况判断,你当月费用扣除额应当已全部扣除完毕.2.确定适用税率.10000/12=833.33元经查
钱钱或者购物卡
1、先计算计税收入=15000-(3500-2800)=14300(有五险一金可扣除,一般扣除3500,也有加计1300)2、对应看税率=14300/12=1191.677级税率对应3%3、个税=14
举例说明这个问题:1、如果发放年终奖的当月工资低于3500元:如当月工资3400元,同时发放年终奖24100元.先从年终奖中补足工资与扣除标准3500元的差额(3500-3400=100元),得到24
看公司盈利状况和老板管理风格,没有具体限定,不发也不违法.
每个公司规定不一样.一般是按岗位绩效、出勤率及公司效益等多方面综合计算的.
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