工资和福利的区别

呵呵,企业虽大,但是不怎样.总部人事部招聘时说的很好,3年买车,5年买房.去了你才知道!如果想有一门技术,还是做本行业吧.如果你的学校还可以,又是测绘,gis的,劝你别去…那个垦人的公司啊!

China'swelfaresystemfortherichpeopleU.S.welfaresystemforpoorpeople!forrichpeople,forpoorpeople.Thesa

澳大利亚福利一览儿童助养费50-300澳元/人/两周特别救济金350澳元/人/两周儿童早期教育津贴100澳元/人/周失业救济金350澳元/人/两周基础教育、医疗免费分娩津贴4000澳元/次高等教育学生

福利经济学第一基本定理指出,在某些条件下（这些条件你百度一下就有了）,竞争市场机制会产生帕累托效率.福利经济学第二基本定理指出,社会通过适当地安排初始资源禀赋,然后让人们彼此自由地交易,就可以实现帕累

回答不了,这个英文超过一百字

工资(Wage):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬.薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利

首先要了解福利的含义,福利陷阱中的副利多是指二战之后的福利国家提供的一系列社会保障措施,包括养老、医疗、生育、工伤等等,瑞典作为社会福利的橱窗号称完成了从摇篮到坟墓的保障.由于保障措施完备工作效率降低

大哥or大姐这------你政治没学好吧!

计入生产成本---工资生产成本---福利费

共产主义国家也得看经济水平.无非就是三大块：1,全民公费医疗.2,免费教育.3,社会养老.朝鲜、古巴也是这样,但是和美国相比就差得很远.高福利资本主义发达国家是取之于民用之于民,决定权在于人民,因为你

yyear表示一年eg.yearbyyearbytheyear表示通过一年的……表示工资等以年付的应该用bytheyea

企业忽悠人的,不要相信,要跟人事问清楚具体的工作待遇或者在百度上搜索下前辈的待遇和心得.

这个问题也比较难回答,现在给你发一篇文章,希望对你有所帮助.对西方国家社会福利制度的几点认识[摘　要]　在西方国家,社会福利是一个含义极为宽泛的概念,它是指国家或社会为提高国民或地区居民的生活质量而制

根据本企业规模、产值、效益、工作时间、劳动强度与同行业等同条件的人员工资、福利相比照依此为参照制定出本企业管理人员、工人以及后勤保障人员的工资和福利待遇.国家没有统一的标准.由企业自定.

Pleasetellmehowmuchthewagesandbenefitsofthecompany?

第一要素,落后的科学生产力.中国大多数企业都属于加工型企业,很少有研发型企业,生产技术基本靠引进,世界工厂只是做利润最低的加工!第二要素,庞大臃肿的事业单位跟国企.国企由于处于垄断地位,靠垄断发财,技

1,4明显是对的,你也选出来了.3主要错在它表述上,按劳分配和按生产要素分配不是统一,应该是相结合,它们无法相统一,按劳分配只针对公有制经济.还有一点可能是,绩效工资并不止针对按生产要素分配,还针对按

看来咱俩马上就成同行了,欢迎呀!不知道你是哪里的,看资料也没有显示,一般来说地市一级的水司福利待遇都是不错的,只有个别的经济相对落后的乡镇小水司从工作条件、到福利待遇差一点,当然大多数都是好的.正式和

个人所得税工资薪金扣除是免征额的一种.起征点和免征额都是税基式减免的形式.其中起征点是征税对象达到一定数额开始征税的起点.免征额是在征税对象的全部数额中免予征税的数额.起征点与免征额同为征税与否的界限

这个算是从理论与实践上对民主福利国家剖析最深刻的文章了~他从最早的左翼他认为,资本主义为政治自由提供了必要条件,因为资本主义制度和财产私有制,对