3月份按30天计算,月工资5000元,出勤了14天,没有节假日,怎么算

你好!工资1000元,未达到3500元,所以该项个人所得税为0财产租赁所得500元,低于800元,不需要缴税稿酬所得5000元,5000大于4000,所以应该缴纳税为5000*（1-20%）*20%*

分别是JanuaryFebruaryMarchAprilJuneJulyAugustsemtemberOctoberNovemberDecembe

设四月份增长率为X五月分营业额为Y.列方程:1.50+50*0.3+(50*0.3)x+y=48.32.Y/(50*0.3)x=0.05接下来的自己解一下吧..不知道有无错哦..

个税的起点是3500,超过3500后按七级累进税率,（15000-3500）*25%-1005＝1870（8000-3500）*10%-105＝345（6000-3500）*10%-105＝145再问

20.92天是指月平均工作日,用于计算日工资标准.\x0d月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：\x0d1.全年工作日天数=全年公历天数365天-全年法定双休日天数104天-全年法定节假日天数10天

1、这是一道计算题,设4月份增长率为x,得出四月份营业额为50*（1-30%）*（1+x）；2、5月份营业额为50*（1-30%）*（1+x）（1+5%）=48.3万元；3、求解4月份增长率x=31.

3月份=50*(1-0.3)=35万元设4月份增长X有35*（1+X）=4月份的4月份的*（1+X+0.05）=48.3所以35*（1+X）*（1+X+0.05）=48.3解一元二次方程得X=0.15

(18500-3500)*25%-1005=2745元

个税调整后起征点改为3500,7级超额累进税率如下：\x09应纳税额\x09税率\x09速算扣除数　　1,全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%.\x090-1500\x093%\x090　　2,

除以4.劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准

(1)2月共29天,3：15=29：x,【每一天用5度电]】x=15*29/3=145(千瓦小时)-----答1.(2)3月共31天,因电付费：y=(15*31/3)*7.2=1116(元）.----

在每一列后面先用sum函数求所有数据的和,在另一个单元格输入=countif（范围,"0")函数求不为0的数据个数,然后在另外一个单元格再用sum函数除以countif函数值.计算一个后算中这三个单元

应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准2000元/月）×适用税率－速算扣除数.（2000元～2500元）不超过500元的部分,税率5%,速算扣除数为0；（2500元～4000元）超过500元至20

免征额3500元税率速算扣除数(元)不超过1500元3%0超1500元至4500元10%105超4500元至9000元20%555若扣除3险1金后,为整8千元,应纳税=(月收入-免征额)*10%-速算

第二种算法才是合理的.因为第一种算法,你自己可以想一下,本月出勤是23天,但是你在计算的时候是按照21.75计算的,员工每月出勤天数不一样,如果按照第一中算法,就会出现员工每月的工资不一样.但是第二种

88600-2000=8660086600*40%-10375=24265（元）应税24265元

1、先计算计税收入=15000-（3500-2800）=14300（有五险一金可扣除,一般扣除3500,也有加计1300）2、对应看税率=14300/12=1191.677级税率对应3%3、个税=14

月工资的计算标准是：按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准.工资总额一般由6部分组成：计时工资、

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.

正确的算法应该是除以26天,如国有企业都是按22天计的.但是现在的企业大都私有化,老板从省加班费的角度考虑,算平均每日工资时都按30天算.这样即使给员工发加班费,一个员工克扣一点,也会节省不少钱.