员工病假工资

先用VBA代码把工作表的内容合并在一个表格里面,然后用sumif,或者sumproduct函数来求.

都加起来除以人数就是平均数按照从大到小的顺序排列,中间的一个就是中位数,如果有两个加起来再除2用平均数合适,因为普通职员太多了,中位数肯定是2000,不能反应经理层的工资水平再问：�����Ҽ���֪

本人认为宜修改如下：应聘者患病经医生证明（可）休病假,（病假期间）聘方照发工资.连续病假超过两个月,聘方将按本人工资的80%（发放）,超过半年时,按60%（发放）.产假为两个月（包括产前,产后）（,）

选BA、D轻易排除,C主体错误,道德建设主体不是企业.

aisesalaryforallthestaff普调的意思就是给所有员工涨工资

工资核算是由人事部进行,核算好了再交由财务部登记发放.如果公司没有人事或人力资源部,自然由财政部代劳.

theincomecertificateofmyparentsTheSpanishembassyconsul'soffice#####authorityservicecenteristheemploy

应付职工薪酬税收金额为第22行“2.工资薪金支出”：第1列“账载金额”填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴；第2列“税收金额”填报税收允许扣除的工资薪金额,对工效

我泡个移动的帅哥或者姑娘就知道了.

核算这种工资,你首先要计算你的投资成本（房租、水电等）,其次根据当地消费水准（自己调查）计算你的盈利,其中多少是你愿意发给员工的,这个比例才能决定你的工资考核方式.网上很多的,你搜一下吧!

Thewagesoftheemployees,thecostofenterprisesconstituteanimportantpartofthestaffandintermsofjobsatisfa

用中位数表示

甲公司有80人,乙公司有40人甲公司选拔到新岗位有11或12人再问：第二问呢？第一问我会丫再答：你看看是不是，不等式我不是很精通再问：怎么破。不会做呜呜。话说你在贴吧好厉害！再答：第二问过程是吧设甲公

6500X+5000Y=6000(X+Y)X=2Y再问：请说清楚，谢谢。再答：设有X个男人Y个女人所以男女比是2:1

2个概念不能混淆,一是休假天数,节假日不能视为病事假天数；二是月平均工作天数21.75天这个是固定不变的,与当月有没有节假日没关系.所以如果是按月扣除工资的话,就应该按21.75天计算；如果是按天扣除

正确：=IF(C3="工人",H3*30,IF(C3="副主管",H3*25,IF(C3="主管",H3*20,IF(C3="”经理",H3*0))))您把逗号打成句号了.嘿嘿

将员工的总工资和劳动力都看成是1,那么原来的平均工资就是1,经过变动之后总工资为1.1,劳动力为1.2,那么平均工资变为1.1/1.2,那么答案就是（1-11/12）/1=8.3%再问：书上的答案是9

（1600*1+1700*5+1800*X+1900*Y+2000*2）/20=1820,[因为公司人数1+5+X+Y+2=20]由于X、Y都是正整数可以解得X=5,Y=7众数即1900（人数为7）中

图像分两部分第一部分的函数为y=2000+125*x第二部分为y=1000+250*x销售额为6万元的时候用第一部分算出工资为2750员工工资为6000元的时候用第二部分销售额为20万元再问：过程。再

超出8万元提成比例=（3100-2300）/（110000-100000）=8%底薪=2300-（100000-80000）*8%=700或3100-（110000-8000）*8%=700元