员工工资薪金制度

（1）平均数：（8000×1+6000×2+4000×5+2000×32）÷（1+2+5+32），=104000÷40，=2600（元）；中位数为：（2000+2000）÷2=2000（元）；由40个

平均数：（8000+6000*2+4000*5+2000*32）/40=2600.中位数：中间的数2000.众数：就是最多的数2000.

1.平均数=3079,众数=2500,中位数=2500.2.平均数

平：3000众：2500中：2500

（1）该公司职员月工资相当于经理月工资的几分之几?1000÷5000=1/52）这组数据的中位数是多少?人数的中位数是：2月工资的中位数是：2000

平均数2634.15（你懂）中位数1800（居中的）众数1800（最多的）当然是1800代表一般水平

解题思路：从平均数和众数上分析。解题过程：解：该公司平均工资（6000+4000+3000+1500+1200乘4+1100+500）除以10=2090元。这则广告是不可信的。因为月工资2000元以上

待遇一般般,有朋友在里面做,底薪中专700-800元,大专900元,一般本科生不会去这家公司做.刚进公司面试时说双休,但是一转正就要求签订不定时工作制——就是加班不用给加班费.经常性星期六日加班,很辛

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看你是去哪个部门了,工程部和资讯科技部要高一些,其他的部门算一般,福利应该算还可以

管理人员薪酬制度　　第一条为充分体现绩效交换收入的分配原则,真正实现奖惩分明,为公司吸引人才、留住人才,激发员工的工作积极性和爱岗敬业精神,形成公司科学的薪酬管理,制定本制度.　　第二条公司对管理人员

解题思路：您好，首先对您勤学好问的精神表示欢迎，希望解答使您满意。解题过程：茂盛的松树生长在山涧底,风中低垂摇摆着的小苗生长在山头上.(由于生长的地势高低不同,)凭它径寸之苗,却能遮盖百尺之松.贵族世

有没有合同,有合同按合同来；没有合同的话,你口头约定的有没有人能给你证明,没人证明的话,这就很难说了,到劳动仲裁就看你们双方谁的证据能够得到采行了；最后实在没法确定的话,就只有按最低工资标准1620计

假设甲乙都做了10个则甲是10×10×1.2=120元；乙是10×10×0.8=80元；所以乙为每件8元现在生产了15个=15×8=120元,那么剩下的80元就是甲的了,甲生产5个就是80元.

基本薪金＝基本工资

啊,做题啊,嘿嘿~~(1)张某2011年每月取得600元,全年工资、薪金应缴纳的个人所得税（6000-3500）*10%-105=145一年=145*12=1740元(2)张某在2011年取得的广告设

难道你不满意我的回答?我的回答可是正确的,你可不能辜负我的一番好意呀!这位老兄对我的答案还不够满意?这可是最好的了基数897~3000公司个人养老保险20%8%医疗保险8%2%生育保险0.9%0%工伤

根据国家的规定：月工资/21.75天=日工资.日工资X出勤天数=计薪工资.要注意二点：1、出勤天数中不包括双休日,双休日加班且不能安排调休的按日工资的200%计算加班工资.2、如果某员工是在9月30日

应该是（5000-350-3500）*3%=34.50元新个税税率表级数\x09应纳税所得额\x09税率\x09速算扣除数1\x09不超过1500元的部分\x093%\x0902\x09超过1500元

员工的日常行为规范　　1进入办公室必须着装整洁.　　2进入办公室自觉讲普通话,禁止喧哗、说笑、打闹,说粗话、脏话.　　3爱护办公室的各项设施,随时保持办公室干净、整洁,营造一个良好的工作环境.　　4上