劳动合同法案例

1、兴达公司组织机构的组成有哪些违法之处?答：刘某担任监事就不能担任财务负责人.谭某做为公务员不能兼任公司经理.2、谭某以公司资产为周某提供担保的效力如何?答：担保对善意第三人有效.3、兴达公司与谭某

1、工作11年了,没签劳动合同,早就视同无固定期限劳动合同了.法律依据：劳动合同法第十四条.2、单位没给你缴社保,可向劳动部门投诉,主张单位为你补缴11年的社保.法律依据：劳动合同法第十七条,社会保险

法律不溯及既往,即新劳动合同法只调解08年1月1日之后的劳动纠纷.如果劳动法和劳动合同法发生冲突,发生在08年1月1日后的,新法优先.不过根据我的经验,劳动法是比较概括性的,和劳动合同法甚少冲突,要说

TheenterpriseresignswelfareaccountanttoprocessthequestiondiscussionThisarticletake2008thebeginningof

1.垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差别和自然垄断造成的工资差别.前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的,后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的.金融、电力等从本质上看,由于较强

浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人

中华人民共和国新劳动合同法全文中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008

1、不是,二者现行有效,并行实施,非旧法与新法的关系.2、劳动合同法对劳动法有继承,更有发展.把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致.3、但是,如果二者有冲突的,还是以

中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济

给你篇：中文地址：《劳动合同法》的地方立法资源评述http://hi.baidu.com/%D6%D0%B9%FA%C6%DA%BF%AF%D5%F7%B8%E5%CD%F8/blog/item/62

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向

随着9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的公布,对《劳动合同法》做出了很好的补充.第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知

是为了保护企业在市场竞争中的专利技术或企业经营机密,不至因个别劳动者的离去而流失、泄露,而给企业造成重大经济损失.如：中药配方；特色饭店的特色菜配制技术；药厂各种药物配方；企业生产特殊的技术工艺,等等

Anglo-AmericanContactLawCaseAnglo-AmericanTortLawCaseAnglo-Americanadj.英美的

这是民法领域的知识1、（1）订购芒果---属于代理,是基于委托合同的有权代理（2）订购荔枝----属于越权代理,但是由于被代理人的追认（默认方式）而有效,最终仍是有权代理.2、订购火龙果--属于越权代

(1)钢材厂应当依照双方合同的约定,全面、适当地履行合同义务.钢材厂无视合同关于履行地点约定,应当在甲工地交货,却在乙工地交货,属于违反合同的违约行为.建筑公司多次与该钢材厂协商,要求其将1000吨钢

都跑这儿来了啊.人肉定龙.

..翻车鱼们

(1)买卖合同效力待定.根据《合同法》规定小明12岁是属于限制行为能力人,根据限制行为能力的重大买卖合同效力是待定的,需要父母追认后,方能生效,否则未生效.（2）能要求退货.因为根据小明父母的行为,即

第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.