为什么说人力资源管理是解决人类本质矛盾的过程

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/05/20 00:23:31

为什么说人力资源管理是解决人类本质矛盾的过程
老师说人的本性是自由的而管理是控制自由所以就有了如题的结论即怎么理解为什么这么说

这是我个人的见解,如果你觉得不对可以完全不理睬.你们老师说的“自由”这是每个人深心里的一个想法.我们每个人想自由自在的不受别人的管束,我们想做什么就做什么别人管不着,可是这种自由让一个人没有目标,没有方向的做事情,而这种没目的、没方向做事一般的结果就是半途而废,要不就是结果对我们没有什么实际性的好处.而管理的目的是让大家朝着一个方向做事,去实现一个总体的目标.所以就必须把在这个团体里的人那种想要自由的心理（就是我们在平时工作中的那种懒散、散漫的行为）给加以约束,让大家朝着总体目标去努力工作.

英语翻译本系统为中小型企业中的项目绩效管理而设计.绩效管理是一个核心的人力资源管理过程.许多研究表明,提高人力资源管理方为什么说管理的本质是协调?急! 为什么说管理的本质就是服务为什么说经济全球化是一个充满矛盾的过程? 为什么说阶级社会解决矛盾的方式是革命,而社会主义社会是改革? 为什么社会性是人类的本质? 英语翻译中译英无语法错误薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要,要解决用薪酬保证人力资源战略优势的为什么说审美活动是人类最具本质性的存在方式人类的本质是? 英语翻译人力资源管理是随着企业管理理论的发展而逐步形成的.在企业管理中,作为企业四项基本资源之首,人力资源的开发与管理显为什么说实践是人类社会的本质为什么说货币的本质是一般等价物